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El traslado al régimen simple implica cambios significativos en la forma de liquidar el impuesto de renta. Así como en la obligación de soportar los costos y gastos mediante documentos electrónicos y el cumplimiento de la norma de bancarización.

Resaltamos tres de los cambios más importantes.

En la nueva versión 9 del formato 1010 se usará por primera vez la columna para reportar el valor de la “prima en colocación de acciones o cuotas”.

Además, se deberá incluir en este formato a la totalidad de socios o accionistas activos a diciembre 31 de 2024, sin importar el valor de su aporte.

Esta vez se tendrá que usar una nueva versión 8 del formato 1005, en el cual se incluyó por primera vez una nueva columna para reportar el valor del IVA tratado como mayor valor del costo o gasto, de acuerdo con lo señalado en el artículo 490 del ET.

Sigue leyendo para enterarte de las novedades.

La nueva Resolución 000467 de 2025 introduce cambios en la Pila para adaptarla al nuevo sistema de pensiones que entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Conoce las novedades que deberán considerar empleadores, contratantes y trabajadores independientes.

Los permisos necesarios para asistir a las citas médicas deben estar especificados en el reglamento interno de la empresa. Siempre que el trabajador presente los soportes documentales correspondientes, el empleador está obligado a concederlos, evitando así posibles abusos en su solicitud.

Todos los empleadores en Colombia deben afiliar a sus trabajadores a la seguridad social. En esta guía te explicamos cómo hacerlo correctamente en salud, pensión, riesgos laborales y subsidio familiar, con los pasos y documentos requeridos.

El artículo 579-2 del ET permite al contribuyente alegar que enfrentó una situación de fuerza mayor y ser exonerado de la sanción en las declaraciones tributarias. La normativa no expresa la posibilidad de presentar información exógena de forma extemporánea con esta misma exoneración.

Existen al menos dos tipos de reportantes de información exógena que no elaboran documentos de nómina electrónica pero sí elaboran el formato 2276. Por tanto, solo cuando elaboran dicho formato la Dian podrá obtener la información sobre los pagos o abonos en cuenta efectuados a los trabajadores.

Los reportes de exógena del AG 2024 solo se pueden entregar de forma virtual. Por ello, se debe verificar previamente que las personas naturales reportantes, o los representantes legales de las personas jurídicas, cuenten con su RUT y con el instrumento de firma electrónica actualizados.

La Corte Constitucional analizó el caso de una trabajadora embarazada que renunció tras recibir presiones indebidas de su empleador. El fallo advierte que, en estos casos, la renuncia no surte efectos jurídicos y se activa la protección reforzada frente al despido.

Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de despido por no cumplir metas comerciales. El fallo aclara si en estos eventos se debe aplicar el procedimiento del bajo rendimiento o basta con que la causa esté pactada como falta grave.

Uno de los requisitos para que opere la estabilidad laboral reforzada es que el empleador conozca el estado de embarazo de la trabajadora. En este artículo te explicamos cómo se puede acreditar ese conocimiento durante la relación laboral.