Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto.  ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso? 

Debido a una enfermedad, lesión o restricción médica, es posible que un trabajador no cuente con capacidad plena, física o mental para realizar sus actividades laborales habituales. Descubre 13 consejos para manejar situaciones donde la incapacidad de un trabajador dificulte la actividad empresarial.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL1152 de 2023, precisó nuevas reglas para la configuración de la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad a la que se refiere el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si el trastorno de bipolaridad que padece un trabajador puede otorgar dicha protección.

La estabilidad laboral reforzada de la mujer trabajadora en estado de embarazo es una protección especial reconocida como el fuero de maternidad que busca evitar su despido por motivo del embarazo.
Descubre a continuación si esta estabilidad laboral reforzada aplica desde el período de prueba.