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La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, corresponde a 8 horas al día y 48 a la semana, sin embargo, podrá ser la pactada por las partes.

En un contrato de trabajo se pactó inicialmente un horario de 40 horas semanales de lunes a viernes, pero la empresa desea ampliarlo a una jornada de 45 a 48 horas, ¿es posible hacerlo y cuál sería el procedimiento?

Durante una sesión en la Comisión VII del Senado, MinTrabajo hizo precisiones sobre alcance de esta iniciativa, que beneficiaría a no menos de 455.000 trabajadores formales.

¿Cuáles son las condiciones laborales de los colombianos? Los resultados de una encuesta realizada por la consultora Adecco refleja, entre otros, que más del 50% de los encuestados que argumentaron trabajar horas extras de manera frecuente, manifestaron no recibir remuneración por las mismas.

La jornada ordinaria laboral es todo aquel tiempo que ocupa el trabajador para realizar una labor; esta puede ser hasta de 8 horas diarias. Ahora bien, el empleador puede acordar con su trabajador laborar horas extras, siempre que estas no superen la máxima legal, es decir, 10 horas diarias.

El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, indica que todo empleador se encuentra obligado a distribuir la jornada laboral en dos secciones no computables en la jornada, es decir, que son ajenas a la jornada laboral. Dicho espacio está destinado para el descanso del trabajador, el cual usualmente y según la jornada laboral, se emplea para que este ingiera sus alimentos.

El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas.

Corte Constitucional. Recordó que las labores realizadas por un recluso fuera de la jornada laboral carece de reconocimiento.

Algunos empleadores acuerdan o deciden unilateralmente reducir la jornada de trabajo de su empleado, pero piensan equivocadamente que también pueden disminuir automáticamente el salario del trabajador, cuando jornada y salario son aspectos totalmente distintos.

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre incapacidad.

El Decreto 1072 de mayo 26 del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas. A continuación, ampliamos lo relacionado con vacaciones y jornadas de trabajo.

Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre salario y jornada laboral.