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Los planes de beneficios laborales tienen como principal objetivo motivar a los trabajadores a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas.

Conoce en qué consisten estos beneficios y algunas opciones que pueden tenerse en cuenta para su implementación.

Al firmar un contrato de trabajo, una de las cláusulas que tiene mayor impacto es la determinación de las condiciones salariales del trabajador, pues con base en este aspecto se determina el monto de los demás pagos o beneficios laborales, como las prestaciones sociales y el auxilio de transporte.

Una de las medidas adoptadas por el Gobierno nacional para afrontar la crisis actual a raíz del COVID-19 ha sido la aprobación del Paef y el PAP. Cómo se reconocen contablemente, cómo se gestionan y quién ejerce el control de estos recursos son inquietudes resueltas en esta publicación.

Las incapacidades o certificados médicos de incapacidad son prestaciones económicas que están en la obligación de pagar las EPS. Sin embargo, es frecuente que algunas de estas entidades nieguen su reconocimiento o no las paguen.

Conoce de qué forma exigir el cobro de dichas prestaciones económicas.

La ley laboral no establece un tiempo específico para el pago de la liquidación del contrato de trabajo una vez culminada la relación laboral.

No obstante, pueden presentarse distintas situaciones en las cuales podría determinarse dicho tiempo. Conócelas.

La remuneración del descanso y trabajo dominical comprende una serie de pautas respecto a su otorgamiento.
En este editorial se explica detalladamente cómo liquidar este valor y las condiciones que se deben tener en cuenta al momento de pagar este día de descanso.

Durante una relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.

En este editorial se presentan los aspectos que se deben tener en cuenta para la liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.

El MinTIC determinó que el auxilio de transporte debe ser reconocido como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que se encuentren llevando a cabo labores desde sus hogares.

¿Debe incluirse este auxilio para liquidar las prestaciones sociales? Conoce la respuesta.

¿El subsidio a la nómina recibido de acuerdo con lo establecido en el Decreto 639 de mayo de 2020 se debe facturar y cobrar el IVA?

En términos tributarios, ¿el ingreso del subsidio a la nómina califica como ingreso gravado o no gravado en el impuesto de renta?

¿Las empresas constituidas en 2019 y 2020 tienen derecho al subsidio a la nómina autorizado por el Gobierno nacional a través del Decreto 639 de mayo de 2020?

¿En qué consiste el subsidio a la nómina propuesto por el Gobierno nacional a causa del COVID-19, a través del Decreto Legislativo 639 de 2020? ¿Cuáles son los efectos fiscales de dicha medida?