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Según un informe de la Universidad EAFIT, las reformas a la salud y laboral, propuestas por el Gobierno, limitan el crecimiento económico y reducen la generación de empleo.
Los efectos que tendría la implementación de reformas a la salud, pensiones y laboral podrían costarle al país un 1 % del PIB.

La reforma laboral ha sido validada por entidades internacionales como la OCDE, el BID y recibe el asesoramiento técnico de la OIT.

Las cifras de desempleo en Colombia todavía no llegan a igualar los datos previos a la pandemia.
Anif observa una dinámica positiva para el empleo particular, en su mayoría formal, respecto al cuenta propia, el cual es en su mayoría informal.
Las mujeres continúan siendo las más afectadas.

Banco Interamericano de Desarrollo respalda la reforma laboral y pensional que impulsan las políticas de empleo que adelanta el gobierno nacional.

Para Fedesarrollo, la reforma pensional aumenta el pasivo pensional en su componente contributivo y genera un ahorro insuficiente.
La reforma laboral podría generar un aumento de la informalidad de hasta 2,1 puntos porcentuales, equivalente a 460.000 empleos formales perdidos.

De aprobarse, la ley tendría un impacto significativo en el mundo laboral de Colombia, ya que aseguraría el cumplimiento de los derechos laborales de las personas contratadas por plataformas digitales.

Para Víctor Hugo Ramírez, los empleadores posicionaron una serie de mitos sobre la reforma laboral.
No es cierto que los costos laborales podrían aumentar un 30 %, pero sí entre 11,9 % y 14 %.
La reforma limitará los contratos a término fijo, obra labor y de empresas de servicios temporales.

Para Anif en el cierre de 2023 la tasa de desempleo promedio estaría entre 11,5 % y 12 %.
La entidad advierte que la reforma laboral podría generar un mayor número de empleos informales y hasta desempleo.
Problemas estructurales del mercado laboral han deteriorado el empleo en Colombia.

Desde el punto de vista de Fenalco, los cambios normativos propuestos por la reforma laboral no responden a las necesidades del 64 % de la fuerza laboral del país.
Para la Andi, en estos momentos se deben generar condiciones para que haya más empleo y menos informalidad.
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El último documento del proyecto de ley de la reforma laboral presenta cambios para los contratos a término fijo.
Se permitirá seguir contratando empleados a través de empresas de servicios temporales.
Despido de grupos protegidos se daría por trámite administrativo, mediante un inspector de trabajo.

La reforma laboral, tal como se conoce hoy, no está enfocada en encontrar formas de formalizar a ese casi 50 % de personas que actualmente trabajan en la informalidad.
Por el contrario, el proyecto está centrado en los trabajadores que ya están dentro del sistema.

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El MinTrabajo manifestó que está trabajando con las centrales obreras, con las confederaciones de pensionados, sobre el borrador que ha elaborado la subcomisión de la reforma laboral.