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El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación que puede tener una duración máxima de 2 años y comprende una etapa lectiva y una etapa productiva. Sin embargo, ante el otorgamiento de las vacaciones colectivas, ¿este contrato se suspende?
Descubre la respuesta aquí.

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador dependiente a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles tras haber prestado sus servicios durante un año.
En seguida te contamos si es posible compensar en dinero el tiempo de las vacaciones laborales.

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador dependiente a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado, equivalente a quince (15) días hábiles, tras haber prestado sus servicios a la empresa durante un año.
Te presentamos 5 reglas para la concesión de las vacaciones.

¿Cuál es la base para liquidar la seguridad social y parafiscales de las vacaciones disfrutadas para un salario variable con comisiones? ¿Y cuál es la base para liquidar el pago al empleado si el promedio del sueldo del año anterior es menor al sueldo actual? 

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador dependiente a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado equivalente a quince (15) días hábiles tras haber prestado sus servicios durante un (1) año. Sin embargo, ¿puede el empleador condicionar la concesión de las vacaciones?

Con este liquidador de seguridad social, parafiscales y prestaciones en vacaciones se explica la forma en que se deben calcular y pagar estos conceptos a un trabajador que se encuentra dentro de su período de descanso remunerado.
El formato se encuentra ajustado realizar tus simulaciones.

La Corte Suprema de Justicia también indica que resulta contrario a la dignidad humana exigirle al trabajador evacuar las tareas acumuladas durante su ausencia vacacional.

Mediante el Concepto Institucional 70909 del 16 de febrero de 2023, el Ministerio del Trabajo reiteró la naturaleza de las vacaciones laborales, las fórmulas para su liquidación y los requisitos elementos y reglas para la compensación en dinero de las vacaciones, de acuerdo con el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es posible que durante el disfrute del período de vacaciones se presenten situaciones que de manera justificada interrumpan el descanso del trabajador. Frente a ello, es importante tener en cuenta las reglas que prevé la ley laboral sobre dicha interrupción.
Encuentra todos los detalles a continuación.

Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.

A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.

Con este liquidador podrás conocer cuánto debe recibir un trabajador por concepto de prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) y vacaciones.
Este archivo en Excel está ajustado y formulado para que sea útil en la realización de diferentes simulaciones.

¿Con qué valor se liquidan las vacaciones de los trabajadores que devengan un salario mínimo mensual vigente si estas fueron agendadas para la última semana de diciembre y la primera semana de enero?