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Uriel Guillermo Angulo explica que las prestaciones sociales son garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo a favor de los trabajadores que el empleador debe reconocer y cancelar al trabajador vinculado por un contrato de trabajo por los servicios prestados como reconocimiento a la generación de ingresos y utilidad de la empresa. Estas prestaciones […]

La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia STP16829 del 1 de diciembre de 2022, advierte que la concesión de las vacaciones debe estar libre de condicionamientos administrativos o laborales, ya que estos no deben ser una carga que el empleado tenga que soportar, toda vez que, se insiste, el descanso constituye un derecho fundamental para todos los trabajadores. También indica que resulta contrario a la dignidad humana exigir al trabajador evacuar las tareas acumuladas durante su ausencia vacacional, toda vez que se estaría ejerciendo una presión psicológica que va en contra del derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas y al descanso.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador, esto tras haber prestado sus servicios durante un 1 año.
Conoce más sobre su regulación para los trabajadores con salario mínimo.

Este formato de control de vacaciones de empleados en Excel te permite hacer un seguimiento de los días de vacaciones disfrutados durante un año por tus empleados, así como de los días pendientes por disfrutar al final del período.
Todo se visualiza de forma práctica en un cronograma automático.

Con este modelo para notificar vacaciones a empleados podrás informar a tus trabajadores la fecha en que empiezan sus vacaciones y en la que deben retornar a sus labores.
Recuerda que se debe notificar con una antelación de mínimo 15 días el período en que se concederán las vacaciones a un trabajador.

El propósito del documento soporte de pago de nómina electrónica es probar los costos y deducciones e impuestos descontables relacionados con la nómina por parte de los empleadores contribuyentes del impuesto de renta.
Aprende cuándo deben registrarse los valores pagados por concepto de vacaciones.

Algunas empresas acostumbran a tomar vacaciones colectivas en fin de año por distintos motivos, como pueden ser aprovechar la temporada navideña, el bajo nivel de ventas y producción por la temporada, entre otros.

La siguiente es una guía sencilla de cómo notificar dicha decisión a sus trabajadores.

Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador dependiente a un descanso remunerado por cumplir un año consecutivo de trabajo.  
Dicho período corresponde a 15 días hábiles, que deberán concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios.

El Departamento Administrativo de la Función Pública, en el Concepto 140021 del 7 de abril de 2022, recordó que el empleado en vacaciones tiene derecho a día compensatorio remunerado si es jurado de votación.

Con la llegada del fin de año los departamentos de contabilidad controlan la ocurrencia de múltiples nuevas transacciones. Las novedades decembrinas en materia laboral no son una excepción.

En este editorial te contamos los principales aspectos de los pagos laborales que se realizan en navidad.

Las vacaciones acumuladas son aquellos días que el trabajador deja de disfrutar o compensar y que puede utilizar en un período de descanso posterior, el cual podría superar los quince (15) días a los que se tiene derecho por ley.
¿Cómo realizar la solicitud de estos días? Conoce algunas consideraciones.

La interrupción de vacaciones puede darse siempre que medie una causa justificada; puede ser por solicitud del empleador o una circunstancia ajena al trabajador, como la concurrencia de una licencia.

¿Qué tratamiento podría darse al tiempo que no disfruta el trabajador por su retorno anticipado?