Mes: septiembre 2021

La Ley de Inversión Social trajo consigo una serie de beneficios laborales para los empleadores personas naturales y jurídicas. Estos beneficios comprenden la ampliación de la vigencia del Paef, subsidios por la creación de nuevos empleos, entre otros.

Conoce estas nuevas disposiciones.

El empleador tiene la facultad de establecer cláusulas en el contrato de trabajo según las labores para las que sea contratado el trabajador, las cuales no pueden desconocer derechos mínimos laborales.

Conoce, a continuación, cuáles cláusulas pueden ser incluidas y cuáles no en dicho contrato.

Las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial como alternativas en el disfrute de las licencias de maternidad y paternidad han traído una serie de situaciones para los empleadores.

Conoce qué deben tener en cuenta los empleadores respecto a estas modalidades.

Las personas naturales que durante 2020 hayan obtenido ingresos considerados ganancia ocasional deberán denunciarlos dentro de su declaración de renta teniendo en cuenta la tarifa aplicable y si son ganancias ocasionales gravadas o exentas, de conformidad con las normas del Estatuto Tributario.

Quienes contraten empleados jóvenes entre julio y diciembre de 2021 podrán acceder a un apoyo equivalente al 25 % del smmlv por cada trabajador.

En este formato compartimos tres ejercicios para determinar el número de trabajadores sobre el cual un empleador puede recibir el beneficio.

Mediante la Ley 2114 de 2021, que aumenta el término de la licencia de paternidad, se estableció que dependiendo de determinadas circunstancias podría ampliarse esta licencia por otro período de más de dos (2) semanas.

Conoce, a continuación, las disposiciones de esta nueva ley.

¿Qué es lo que queremos salvar? ¿La fuente de ingreso de los dueños? ¿El empleo? La falta de transparencia con los empleados y el bloqueo para que tomen decisiones sobre la conducción de la empresa puede ser la causa de que los dueños terminen quebrándola, en su malentendido de que son los dueños.

El acoso laboral u hostigamiento puede ser ocasionado por el empleador o por los compañeros de trabajo. Es importante que las empresas identifiquen, prevengan, corrijan y sancionen esta conducta, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.

Es importante que los profesionales del área contable conozcan el Decreto 938 de 2021, expedido por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el cual hace unas actualizaciones y modificaciones a las Normas Internacionales que actualmente son aplicadas en Colombia por el Grupo 1.

En el transcurso de esta conferencia, Hovana Capera y Leonardo Mora explican que los aspectos que debe evaluar una empresa al momento de contratar un auditor externo son la experiencia y el conocimiento en la industria o sector. De igual forma, contar con un equipo multidisciplinario; la independencia y la prevención de conflictos de interés […]

Vencimientos serán escalonados, según el último dígito de identificación del agente de retención, a partir del lunes 27 de septiembre. Los agentes retenedores del impuesto de Industria y Comercio -ICA- que hayan practicado retenciones a título de ICA, correspondientes al cuarto bimestre del año gravable 2021, tienen plazo máximo para declarar y pagar el próximo […]

Así lo manifestó a los medios de comunicación el presidente de la BVC de Colombia, para quien esto atenta contra los principios de equidad pensional.