¿Conoces los efectos de no cotizar a salud y pensión al tiempo?

El sistema de seguridad social está dividido en los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales; su finalidad es brindarnos prestaciones económicas de respaldo en caso de contingencia.

Aquí te contamos más al respecto.

Acceder a un buen flujo de información sobre el contexto en el que se mueven las empresas es vital para el correcto funcionamiento de un negocio. En esa medida el contador público debe ser uno de los ejes clave a la hora de informar a las empresas lo que pasa en el mundo de los negocios.

Los contratos de prestación de servicios no están permitidos en las entidades públicas.

A pesar de ello, la Administración tiene un número elevado de contratistas que ejercen funciones propias de empleados públicos, lo cual pone en evidencia el desconocimiento de una verdadera relación laboral.

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Podrás ver un conjunto de análisis detallados con normatividad vigente, interpretaciones, opiniones por parte de nuestros editores, relación de preguntas frecuentes y desarrollo de casos prácticos.

¿Cuáles entidades están obligadas a conformar un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?

¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales que deben practicarse de forma obligatoria? ¿Para realizar las evaluaciones médicas el médico debe recibir un perfil del cargo del paciente?

Una persona trabaja por días y devenga menos del salario mínimo, y el empleador le realiza los aportes a seguridad social asumiendo el excedente para cotizar sobre la base de un salario mínimo. Para el caso de la caja de compensación, ¿sería el mismo tratamiento o para este caso sí se puede realizar un aporte sobre una base inferior al salario mínimo?

¿Quién es el responsable de prevenir los riesgos laborales de las personas naturales vinculadas mediante contrato de prestación de servicios?

¿En cuáles casos el empleador puede tener responsabilidad penal o civil derivada de los riesgos laborales presentes en su organización?

¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?

Un empleado de servicio doméstico tiene contrato con un horario pactado y un salario correspondiente a un smmlv, pero el empleador pidió que durante 4 días a la semana trabaje interno; además, ahora parte de su salario es en especie, pues duerme en la vivienda. ¿Esta situación es legal?

Si un trabajador devenga más de 2 smmlv y se le paga un auxilio extralegal de transporte, ¿la empresa está obligada a incluir este valor en la base para liquidar prestaciones sociales?