Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los aprendices con contrato de aprendizaje suscrito con una empresa patrocinadora, ¿tienen derecho al día compensatorio por haber sido jurado de votación o medio dí¬a por haber votado?
Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta
¿Cómo hacer la liquidación de una indemnización por pérdida de capacidad laboral, por incapacidad permanente parcial?
Quisiera saber si las horas extras forman parte de la base para la liquidación del auxilio de transporte o no, y qué normatividad la rige.
El pago de la prima después de la fecha legal es decir junio 30 y diciembre 30, entiendo genera sanción. ¿Qué pasa si han pagado en el mes de marzo 2013 lo correspondiente a dic 2012, igualmente se podría en un evento reclamar esa sanción por el no pago a tiempo?
Mi consulta es respecto a la presentación personal. Actualmente en el almacén hay una vendedora con la que tenemos inconvenientes con el aseo personal. En repetidas ocasiones se han realizado reuniones a todo el personal, pero no se realizaron actas, no hay nada por escrito. ¿Es viable que le haga un llamado de atención? Si no cambia, ¿se le puede despedir?
Un aprendiz, ¿puede solicitar una licencia no remunerada? ¿Por cuáles causas se puede despedir a un aprendiz? ¿Una persona puede a lo largo de su vida laboral tener varios contratos de aprendizaje?
Si se pagan primas extralegales no laborales cada seis meses, ¿estas se podrían convertir en laborales?
¿Cuál es la sanción por no pagar o demorarse en el pago de la prima de servicio?
¿Qué es la prima de servicios?
¿A cuántos días tiene derecho un empleado por matrimonio? ¿Se le debe dar algún tiempo que diga la ley?
¿A qué y cuánto equivale mi liquidación e indemnización por despido sin justa causa, si tengo contrato indefinido y 14 años de labor de los cuales me han pagado todo hasta el 9 de mayo de 2013?
Para determinar si un empleado tiene derecho al auxilio de transporte, ¿se debe tener en cuenta lo devengado por horas extras? La persona tiene un salario fijo y trabaja permanentemente horas extras y recargos.
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