La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL060 de 2024, señaló que, cuando no se prohíbe al trabajador usar sus propios vehículos para sus funciones, el empleador debe proporcionar elementos de protección y seguridad, así como capacitaciones y herramientas necesarias para cumplir con su obligación de garante.
Según el Estatuto Tributario –ET–, existen dos procedimientos aceptados para realizar la retención en la fuente sobre rentas de trabajo. Estos son el procedimiento 1, que se encuentra en el artículo 385 del ET, y el procedimiento 2 del porcentaje fijo, que encontramos en el numeral 386 del ET. Aquí te contamos algunos detalles. En […]
En esta Capacitación, Juan Guillermo Pérez Hoyos realiza una explicación muy detallada de todo aquello que hace referencia al régimen tributario especial, teniendo en cuenta el registro web de calificación y de actualización. Aquí los detalles: Regímenes del sistema fiscal: impuesto de renta El sistema fiscal está compuesto por un conjunto de normas y políticas […]
La UGPP establece distinciones importantes entre los pagos no salariales y los pagos desalarizados. Esta diferenciación resulta crucial para la correcta liquidación de las obligaciones parafiscales y de seguridad social. Por tanto, cuenta con parámetros para identificar pagos no salariales que, a pesar de su denominación, sí deben incluirse en la base de cotización. En […]
UGPPResolución 532Mayo 22 de 2024 La UGPP, mediante la Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, expidió el nuevo esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y aquellos que celebran contratos diferentes a los de prestación de servicios que impliquen subcontratación y/o compra de insumos o gastos. Esta norma […]
El régimen tributario especial –RTE– en Colombia es un sistema de tributación alternativo diseñado para entidades sin ánimo de lucro –Esal– y cooperativas que cumplen con ciertos requisitos específicos. Por tanto, les permite a los contribuyentes obtener beneficios tributarios al declarar el impuesto de renta. En esta conferencia, Olga Tapias aborda en profundidad el régimen […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1183 de 2024, señaló que la existencia de una crisis financiera en la empresa no es un hecho que por sí mismo permita justificar la falta de pago de salarios y prestaciones. Además, tampoco permite evidenciar la buena fe del empleador para efectos de liberarse de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL1061Mayo 08 de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1061 de 2024, recordó que si el empleador pretende liberarse de la indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales, tiene el deber de demostrar que actuó con buena fe. Para descargar este […]
Los establecimientos están sujetos a una serie de obligaciones tributarias, cuyo cumplimiento es supervisado por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –Dian–. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones tributarias que van desde multas hasta el cierre temporal o definitivo del establecimiento. El derecho sancionatorio ha evolucionado drásticamente, ya que se han presentado […]
Las deducciones de la declaración de renta de personas jurídicas hacen referencia a aquellos gastos y costos en los que incurre la empresa durante el año gravable y que, según la ley, pueden ser restados de sus ingresos brutos para determinar el impuesto a pagar. Son un beneficio fiscal que permite a las empresas disminuir […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL809 de 2024, señaló que, en caso de accidentes laborales, cuando el trabajador o sus compañeros violen los protocolos por exceso de confianza, pero exista negligencia por parte de la empresa en sus deberes de prevención y cuidado, la concurrencia de culpas en ningún caso exime al empleador de responsabilidad.
El contrato de transacción laboral para la terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo es un convenio entre un empleador y un trabajador para poner fin a la relación laboral de manera consensuada, evitando posibles conflictos.
Descarga ya nuestro formato en Word totalmente editable.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
