RESPUESTAS

¿Cuál será la jornada máxima legal vigente durante el año 2023?

Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?

¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?

¿Quién es el responsable de cubrir los accidentes generados durante la celebración de las fiestas de fin de año?

Cuando el empleador decide otorgar reconocimientos económicos adicionales a la prima legal de servicios en temporada de Navidad, ¿dichos pagos se consideran salariales? ¿Afectan la liquidación de otras acreencias laborales?

¿Es legal terminar los contratos de trabajo al 31 de diciembre para no dar vacaciones con la promesa de volver a contratar el próximo año?

¿Todos los salarios deben aumentar con el cambio del año, al menos en el monto de la inflación? ¿Son legales las políticas de aumento salarial en el porcentaje del IPC pero con fecha de aplicación diferente al 1 de enero de cada año?

Cuándo se tiene una empleada doméstica y se le paga la seguridad social con una planilla tipo S, ¿se le debe liquidar la prima de servicios?

Si el sueldo es variable debido a las horas extra, dominicales y festivas, ¿para calcular la prima se tiene en cuenta la deducción de seguridad social y demás o se calcula con el total devengado por el empleado sin tener en cuenta dichas deducciones?

¿Se pueden descontar de la prima de servicios deudas que tenga el trabajador con el empleador, como el daño de equipos de cómputo?

¿Se puede liquidar la prima de servicios a un trabajador cuando existe un pacto de salario integral?

¿A los trabajadores con salario integral que se encuentran en períodos de incapacidad se les debe liquidar la prima de servicios?