¿Cuáles son los trabajadores que tendrán derecho al pago del auxilio de transporte en el año 2023? ¿En qué otras acreencias laborales impacta este monto?
¿Cuáles son los salarios que tendrán derecho indiscutible a un aumento del 16 % para el año 2023?
¿Cuál es el monto y los requisitos para establecer un salario integral en el año 2023? ¿Se puede establecer un salario integral diario para los trabajadores del servicio doméstico?
¿Cuáles son los ítems y montos qué incluirá la nómina de 2023 de los trabajadores del servicio doméstico?
¿Cuál es la duración de las licencias de maternidad y paternidad para el año 2023? ¿Cuál es el procedimiento y los requisitos necesarios para obtenerlas?
Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?
¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?
¿Quién es el responsable de cubrir los accidentes generados durante la celebración de las fiestas de fin de año?
Cuando el empleador decide otorgar reconocimientos económicos adicionales a la prima legal de servicios en temporada de Navidad, ¿dichos pagos se consideran salariales? ¿Afectan la liquidación de otras acreencias laborales?
¿Es legal terminar los contratos de trabajo al 31 de diciembre para no dar vacaciones con la promesa de volver a contratar el próximo año?
¿Todos los salarios deben aumentar con el cambio del año, al menos en el monto de la inflación? ¿Son legales las políticas de aumento salarial en el porcentaje del IPC pero con fecha de aplicación diferente al 1 de enero de cada año?
Si un empleador realizó dos entregas de dotación durante el año 2022, ¿deberá liquidar y pagar el valor equivalente a las prendas que no entregó a fin de año?
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