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RESPUESTAS

Límites de la reglamentación que se puede introducir en un reglamento interno de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 marzo, 2023 ¿Cuáles son los límites de la reglamentación que se pueden introducir a través de un reglamento interno de trabajo? ¿Qué tipo de reglas pueden exceder el alcance de este tipo de documento?[...]

Cambio del puesto de trabajo sin consentimiento del trabajador: ¿afecta el contrato de trabajo?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 marzo, 2023 Si una empresa contrató a un auxiliar de caja para laborar y este firmó un contrato para ejercer dicho puesto, ¿puede la empresa cambiarlo a un puesto de trabajo con más exigencias de competencia profesional, con el mismo sueldo y con aumento de horas de trabajo, teniendo en cuenta que[...]

Términos de las licencias de maternidad y paternidad ante fallecimiento del hijo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 marzo, 2023 ¿Qué ocurre con las licencias de maternidad y paternidad si el bebé fallece en su primera semana postparto?[...]

Requerimientos por fuera del horario laboral para un empleado con contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 marzo, 2023 Si un trabajador labora de forma remota, firmó un contrato de 8 horas y el reglamento interno de trabajo le exige cumplir con las 8 horas de conexión laboral sin ningún tipo de especificación sobre si debe estar disponible por fuera de su horario laboral, ¿puede el empleador llamarlo después[...]

Accidente común no reportado al empleador: ¿aplica la estabilidad laboral reforzada?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 marzo, 2023 Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?[...]

Destino de las cesantías de un trabajador no afiliado oportunamente a un fondo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 marzo, 2023 Las cesantías deben ser liquidadas anualmente y consignadas en el fondo escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Sin embargo, si el trabajador no fue afiliado oportunamente a un fondo, ¿qué destino se le pueden dar a las cesantías para evitar sanciones? Conoce[...]

Liquidación de cesantías a trabajadoras en licencia de maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 febrero, 2023 ¿Cómo se liquidan las cesantías de las trabajadoras en licencia de maternidad?[...]

Salarios que aumentan obligatoriamente para el año 2023

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 enero, 2023 ¿Cuáles son los salarios que tendrán derecho indiscutible a un aumento del 16 % para el año 2023?[...]

Valor del salario integral en 2023

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 enero, 2023 ¿Cuál es el monto y los requisitos para establecer un salario integral en el año 2023? ¿Se puede establecer un salario integral diario para los trabajadores del servicio doméstico?[...]

Ítems y montos de la nómina del servicio doméstico 2023

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 enero, 2023 ¿Cuáles son los ítems y montos qué incluirá la nómina de 2023 de los trabajadores del servicio doméstico?[...]

Duración de las licencias de maternidad y paternidad en el 2023

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 enero, 2023 ¿Cuál es la duración de las licencias de maternidad y paternidad para el año 2023? ¿Cuál es el procedimiento y los requisitos necesarios para obtenerlas?[...]

Condiciones del piso de protección social en el año 2023

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 enero, 2023 ¿Cómo y hasta cuándo operará el piso de protección social en el año 2023?[...]
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