Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Un empleador puede realizar un pago por bonificación de forma mensual sin que sea salarial?
Un empleado está incapacitado hace más de 1 año, el empleador en este momento le está pagando 66 % del sueldo, pero ese valor está por debajo del salario mínimo, ¿eso es legal?
Un trabajador, debido a las exigencias de su puesto, debe realizar viajes al exterior. Si este sufre un accidente en el viaje, ¿tendría protección de la ARL?
Cuando el contrato de trabajo se termina por faltas a las políticas de la empresa, ¿se pierde el derecho a la liquidación con indemnización?
¿El monto de la liquidación laboral depende de la antigüedad del trabajador?
¿Un trabajador que devengue menos de 2 salarios mínimos tiene derecho a dotación siempre? Si no, ¿en cuáles casos?
Si se liquida a una empleada de servicio doméstico y no se le ha dado la dotación respectiva durante el año, ¿se podría llegar a convenir una suma de dinero?
Si un trabajador tuvo licencias no remuneradas y luego lo despiden sin justa causa, ¿ese tiempo afecta el cómputo de la indemnización?
Si un trabajador tiene contrato de aprendizaje, ¿tiene derecho a los diferentes tipos de licencias laborales?
¿Cuál es el impacto laboral que tiene una persona cuando está en una licencia no remunerada de 30 días y presenta una incapacidad de 9 días en el mismo mes?
¿Qué sucede si un trabajador pide una licencia no remunerada y esta coincide con la terminación del contrato a término fijo?
¿Una crisis económica empresarial es justa causa para exigir a los trabajadores el trámite de una licencia no remunerada?
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