¿La carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente? ¿Es posible aceptar la renuncia, pero no los motivos de esta y, por lo tanto, no pagar indemnización por despido sin justa causa?

Si un empleador obliga a un empleado a trabajar todos los domingos del mes, pero los paga como domingos ocasionales, ¿se puede presentar la renuncia motivada?

¿Un trabajador obligado a firmar un contrato laboral injusto en los términos y condiciones que impone el empleador puede renunciar con derecho a indemnización después de firmado el contrato?

¿Cuáles son las diferencias e implicaciones de los viáticos permanentes y los accidentales?

¿Los trabajadores vinculados con contrato de teletrabajo pueden recibir un auxilio de teletrabajo inferior al valor del auxilio de transporte que actualmente está siendo pagado como auxilio de conectividad para los trabajadores con la figura de trabajo en casa?

¿Un empleador puede realizar un pago por bonificación de forma mensual sin que sea salarial?

Un empleado está incapacitado hace más de 1 año, el empleador en este momento le está pagando 66 % del sueldo, pero ese valor está por debajo del salario mínimo, ¿eso es legal?

Un trabajador, debido a las exigencias de su puesto, debe realizar viajes al exterior. Si este sufre un accidente en el viaje, ¿tendría protección de la ARL?

Cuando el contrato de trabajo se termina por faltas a las políticas de la empresa, ¿se pierde el derecho a la liquidación con indemnización?

¿El monto de la liquidación laboral depende de la antigüedad del trabajador?

¿Un trabajador que devengue menos de 2 salarios mínimos tiene derecho a dotación siempre? Si no, ¿en cuáles casos?

Si se liquida a una empleada de servicio doméstico y no se le ha dado la dotación respectiva durante el año, ¿se podría llegar a convenir una suma de dinero?