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¿Las bonificaciones canceladas a los trabajadores constituyen salario?

Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?

¿Pueden las empresas de servicios temporales hacer contratos por obra y labor, y en cualquier momento liquidar al trabajador?

¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?

¿Qué es una renuncia motivada? ¿En qué casos es procedente? ¿Se necesita abogado para este proceso?

Un trabajador que en 2018 ganaba un salario mínimo mensual legal vigente, continúa percibiendo dicho salario mínimo en 2019. En febrero del año en curso se retira, pero dado que promedió los dos salarios, el monto a recibir sería inferior al actual salario mínimo. ¿Cuál sería entonces la base para liquidar las prestaciones sociales?

¿Cuáles porcentajes del salario deben utilizarse para pagar una incapacidad de origen común por parte de la empresa y la EPS? ¿Cambia el cálculo de la incapacidad si el trabajador percibe un salario mínimo?

¿La ley faculta a los empleadores para exigir a sus trabajadores jornadas laborales superiores a las 8 horas diarias sin remuneración alguna? Y si no, ¿cómo se puede reclamar?

¿Es cierto que el Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores solo tienen derecho a una hora de descanso para almorzar? ¿Ese tiempo hace parte de las 8 horas de trabajo pactadas en el contrato?

¿Cuál es el tiempo máximo para que un empleador le pague la liquidación del contrato a un trabajador? Si efectivamente existe un plazo para ello, ¿qué ley lo cobija?

Una trabajadora tiene un contrato verbal. Los primeros 18 meses estuvo laborando por jornadas de tiempo completo, pero ya lleva un año trabajando semana de por medio. Adicionalmente, no le pagan seguridad social, prestaciones sociales, ni los demás pagos de ley y, finalmente, la obligan a firmar recibos por prestación de servicios. Si le terminan el contrato verbal, ¿qué derechos puede reclamar y ante qué instancia?

Si a un trabajador le entregan la carta de despido y en ella se especifica una justa causa con la cual no está de acuerdo, ¿queda obligado a firmar la carta? En caso de no firmarla, ¿es posible que el empleador aluda al abandono del trabajo?