Etiqueta: despido con justa causa

La Corte Suprema de Justicia ha establecido recientemente una serie de criterios para determinar cuándo se configura una justa causa de despido en relación con la prohibición de presentarse al trabajo bajo los efectos de sustancias como el alcohol, los narcóticos o las drogas enervantes.

Dentro de las causales que pueden dar lugar a un despido se encuentra, según lo establecido en el artículo 62 del CST, la presentación de certificaciones falsas.
A continuación, explicaremos cómo se configura esta causal por parte del trabajador, según lo establecido por la Corte Suprema de Justicia.

La diligencia de descargos es un mecanismo que le permite al trabajador ejercer su derecho a la defensa en un procedimiento disciplinario o de despido con justa causa.
A continuación, te contamos cuáles son los requisitos para llevar a cabo de manera adecuada una diligencia de descargos.

El despido con justa causa es una facultad del empleador para terminar el contrato de trabajo de forma unilateral debido al incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador.
A continuación, averiguaremos si es válido el despido de un trabajador por una falta cometida hace tres meses.

La Corte Suprema de Justicia recordó los criterios que deben tener en cuenta los jueces laborales en perspectiva de discernir sobre la configuración de una justa causa de despido en relación con la prohibición a los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo bajo los efectos de sustancias psicoactivas.

La protección de secretos empresariales es crucial en el mundo actual. La Corte Suprema de Justicia laboral ha abordado las implicaciones legales de la divulgación no autorizada. Exploraremos estas consideraciones, incluyendo requisitos en casos de despido justificado por revelación de secretos.

El mundo laboral no es ajeno a la influencia de ideas erradas que generan conflictos entre trabajadores y empleadores, e impactan negativamente en la productividad de la empresa.
Acompáñanos a aclarar en este Especial Actualícese las concepciones más comunes que giran en torno al derecho laboral.

Llevar a cabo acciones o comportamientos que están expresamente prohibidos para los trabajadores en el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– puede constituir un despido con justa causa debido a la condición resolutoria tácita del contrato laboral.
Explora todos los detalles a continuación.

El procedimiento disciplinario laboral es el conjunto de acciones mediante las cuales se investigan y, en algunos casos, sancionan comportamientos o conductas del trabajador.
Este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que no se cometan actos arbitrarios.

La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Terminarlo de forma incorrecta puede acarrear problemas y demandas cuantiosas.
Descubre en el siguiente análisis el ABC de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.

El despido con justa causa es una forma de terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador, dada una conducta grave o el incumplimiento de deberes del trabajador.
Profundiza en la información necesaria para finalizar correctamente un vínculo laboral con justa causa. ¡Accede ahora!

El empleador tiene el derecho de realizar acuerdos de confidencialidad y exclusividad en los contratos de trabajo como mecanismos de protección a la información donde obliga a los trabajadores a no revelar información propia de la empresa.
Conoce de qué se trata este acuerdo y mucho más a continuación.