Etiqueta: despido con justa causa

El empleador tiene el derecho de realizar acuerdos de confidencialidad y exclusividad en los contratos de trabajo como mecanismos de protección a la información donde obliga a los trabajadores a no revelar información propia de la empresa.
Conoce de qué se trata este acuerdo y mucho más a continuación.

La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.

Aplicaciones como WhatsApp suelen usarse al interior de las empresas para distintos fines y pueden poner en evidencia situaciones que podrían configurar faltas leves o graves por parte del trabajador.
Descubre si los mensajes o pantallazos de WhatsApp se admiten como prueba para sancionar o despedir.

Sancionar o despedir con justa causa a un trabajador puede resultar problemático para el empleador cuando no se conocen los procedimientos y los derechos involucrados que pueden verse vulnerados si dichos procesos no se hacen de manera correcta.
Te presentamos aquí 5 consejos jurídicos sobre el tema.

El artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores. Sin embargo, ¿en qué casos el trabajador no puede suscribir más de un contrato de trabajo? ¿Cuáles son los requisitos?
Conoce aquí las respuestas.

Una de las facultades de los empleadores es la de finalizar el contrato de trabajo con justa causa cuando ocurre una de las situaciones enmarcadas como causales de despido; para esto se requiere una carta de despido.
A continuación, te contaremos qué se debe tener en cuenta sobre esta comunicación.

La ley define al contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación. No obstante, existen formas de terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¡Entérate aquí!

Conoce con la Dra. Angie Vargas si existe justa causa de despido para un trabajador que no asiste a su jornada laboral alegando falta de recursos.

Los llamados de atención los realiza el empleador a un trabajador en el momento en que este incurra en faltas graves o que atenten contra el reglamento interno de la empresa.   
Conoce en qué momento se debe realizar un llamado de atención y cuándo estos constituyen causal de despido con justa causa.  

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los requisitos de los llamados de atención y el trámite de despido con justa causa.

Una de las formas de terminar el contrato de trabajo es por la comisión de una de las causales de despido con justa causa por parte del trabajador, consagradas en la ley.

Conozca cómo es el procedimiento de dicho despido según lo manifestado por la Corte Suprema y evite dolores de cabeza.

El empleador puede finalizar la relación laboral con su trabajador de dos formas, con justa causa y sin justa causa. En cualquiera de los dos casos se debe cumplir con los requerimientos establecidos en los artículos 61 al 66 del Código Sustantivo del Trabajo.