Se está trabajando en un borrador de Conpes donde se plantean propuestas para disminuir la carga regulatoria de las compañías y cambios en el mercado laboral del país.
Si un empleado ha transgredido las reglas de su contrato, todo despido con causa justificada debe realizarse en medio de un debido proceso para que la empresa, en un mañana, no se vea inmersa en un lío que le cueste mucho dinero. A propósito, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo es clave.
Cuando un trabajador se encuentra en situación de debilidad manifiesta por motivos de discapacidad o enfermedad, cuenta con una estabilidad laboral reforzada; por lo tanto, para que su empleador pueda despedirlo debe agotar previamente el requisito de solicitud de autorización al Inspector de Trabajo para que este avale el despido.
Mayo del 2016 inició hablando de una sentencia que sin duda alguna marcará historia; esta señala que las relaciones sexuales entre el jefe y las cónyuges de sus subalternos justifican su despido. La Corte señaló que cuando dichas relaciones se hacen públicas o notorias y afectan el ambiente laboral se podrían invocar como causa justa para el despido.