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Las personas naturales que producen bienes exentos de IVA, como leche y huevos, que operan como responsables del IVA, están obligadas a llevar contabilidad para fines fiscales. Te explicamos los casos en que también estarán obligadas a elaborar el formato 2517 de conciliación fiscal.

En Colombia, la prueba del polígrafo en el ámbito laboral no está regulada, aunque tampoco existe una prohibición expresa. Es común que las empresas la utilicen en los procesos de selección de personal o como método de investigación interna. Aquí te contamos cuándo es legal y cuándo no.

Algunas empresas pueden optar por emitir documentos equivalentes para facturar sus operaciones, pero a su vez están obligadas a utilizar factura electrónica.

Estudia las características más importantes de la depuración de la subcédula de rentas de trabajo no laborales (honorarios, comisiones y servicios) para las personas naturales y asimiladas del régimen ordinario.

Conoce los 9 aspectos clave de la depuración de esta subcédula. ¡Entra ahora y descubre más!

Según el procedimiento de retención en la fuente que aplique al trabajador, ya sea el procedimiento 1 o el procedimiento 2, es posible que el pago de su prima legal, si es inferior a $5.962.000, no esté sujeto a retención.

Estos son los aspectos que inciden en la aplicación del procedimiento.

Para presentar la declaración de renta de personas naturales ante la Dian, es indispensable inicialmente cargar la información del formulario 210 en la plataforma Muisca de la entidad.
Para ello es importante tener en cuenta ciertos aspectos que facilitarán el proceso.
Conoce los detalles aquí.

Cuando un trabajador que ha prestado o está prestando sus servicios en una empresa tenga dudas sobre la naturaleza de su relación laboral, tiene la posibilidad de acudir ante el juez para que este determine si en realidad existe o existió un contrato de trabajo.

Descubre 13 indicios de este contrato.

La sustitución de empleadores ocurre cuando una empresa cambia de dueño. Esto implica que los contratos laborales vigentes de los trabajadores se mantienen con el nuevo empleador. Los trabajadores no pierden sus derechos y se establecen obligaciones tanto para el empleador anterior como para el nuevo.

Comprender las diferencias entre un establecimiento de comercio y un local comercial es fundamental para cualquier empresario o arrendador, dado que cada concepto conlleva implicaciones legales distintas en la aplicación de la legislación mercantil y en los negocios de la empresa.

Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.

El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.

La reforma pensional es una de las tres grandes reformas impulsadas por el Gobierno nacional. El proyecto busca que todos los trabajadores con capacidad de pago aporten hasta cierto límite de ingresos en Colpensiones, y a partir de allí coticen en los fondos privados. Estas son las claves de la reforma.