Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Mediante el Decreto 526 de mayo 19 de 2021, se reglamentó el uso de las firmas digital y electrónica en los contratos laborales, sin mencionarse puntualmente el alcance de la firma escaneada.
Aquí presentamos los aspectos más importantes de esta norma y el análisis acerca de la firma escaneada.
El contrato escrito es una de las formas más populares de acuerdo contractual, bien sea porque la ley lo exige en algunos casos particulares o por elección voluntaria del empleador; por ello, con el ánimo de suministrar herramientas tecnológicas y brindar una solución a las dificultades que trajo la pandemia del COVID-19, el Ministerio del Trabajo estableció en el Decreto 526 del 19 de mayo de 2021 la viabilidad de firmar el contrato de trabajo por medio de la firma electrónica o digital.
En dicha norma se expresa que este contrato podrá ser firmado de manera digital o electrónica por el empleador y por el trabajador siempre que dichas firmas cumplan las condiciones establecidas en la Ley 527 de 1999 y el Decreto 2364 de 2012, que regulan la firma electrónica y digital en Colombia.
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