Etiqueta: Natalia Jaimes Lúquez

¿Una empresa puede a vincular una persona mediante un contrato de trabajo, aun cuando esta solo tiene 16 años?

¿Qué parte del salario integral puede ser embargado por concepto de deudas alimentarias?

Si una persona fue vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo a término fijo desde hace ocho (8) años, ¿es legal que en actualidad le entreguen contratos con un período de duración de seis (6) meses?

¿En qué caso tanto la cónyuge como la compañera permanente tienen derecho a reclamar la pensión de sobrevivientes? ¿Qué requisitos deben reunir ambas partes?

¿Cuáles son los errores más frecuentes que cometen los trabajadores independientes respecto al pago de seguridad social? ¿Cómo deben ser subsanados dichos errores?

Cuando una empresa vincula a un trabajador ¿es obligatorio diligenciar algún formato de registro?

¿Es legal que una empresa establezca como política que los hombres vinculados a la misma serán remunerados con sueldos más altos que los percibidos por las mujeres?

Si un empleado pide permiso para ir a una cita médica y se toma medio día, ¿se le puede descontar todo el día y el domingo, o cuál es el procedimiento a seguir? ¿A cuántos permisos para citas médicas tiene derecho un trabajador?

Si una persona trabaja 12 horas, de las cuales 4 son extra, ¿cuánto tiempo tiene para almorzar? Adicionalmente, si solo tiene derecho a una (1) hora, ¿esta se descuenta de las horas extra?

El médico de la EPS incapacitó a un empleado por un período de dos (2) días. Al segundo día este último regresó a consulta y fue incapacitado por tres (3) días. Tuvo lugar la misma situación, en la que se otorgaron posteriormente tres (3) días y luego otros dos (2) días, respectivamente. En total fueron 10 días de incapacidad. Según lo anterior, y teniendo en cuenta que en ninguno de estos documentos se habla de prórroga, ¿quién paga la incapacidad? ¿La EPS o la empresa?

Se elaboró un contrato por obra o labor determinada en febrero 2018 para cubrir una incapacidad, pero finalmente la continuó labores con esa persona y nunca se cambió el contrato. Ahora se requiere terminarlo, porque ya no se necesita. ¿Se debe indemnizar a dicho trabajador? ¿Cómo se debe proceder al respecto?

Desde hace año y medio una persona trabaja por prestación de servicios como auxiliar contable de una empresa; y aunque no cumple horarios fijos, brinda un servicio continuo de ir a la empresa, durante aproximadamente 15 días al mes. En ese caso, ¿procede el pago de las prestaciones sociales?