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Las empresas tomaron varias decisiones para afrontar las consecuencias de la pandemia del COVID-19. Una de esas medidas fue en el campo laboral, provocando modificaciones en algunos contratos de trabajo. Este aspecto afecta significativamente la liquidación de la nómina y prestaciones sociales.

Debido a la época de COVID-19 que vivimos actualmente, muchas empresas públicas y privadas realizaron cambios en los contratos laborales, como vacaciones anticipadas, suspensiones de contratos, etc. Esta situación influye en el proceso de liquidación de nómina y de prestaciones sociales.

Este liquidador de Excel permite calcular el valor de la licencia de maternidad de una trabajadora dependiente o independiente que cotizó por un tiempo inferior al período de gestación.

Cabe anotar que, aunque se pague la licencia por un menor valor, no se deben afectar los días que la madre descansará.

Un trabajador puede ingresar en un período de incapacidad de origen común o laboral debido a las circunstancias actuales de aislamiento preventivo a causa del COVID-19.

En atención a lo anterior, ¿cómo debe realizarse la liquidación y pago de la prima de servicios en dichas circunstancias?

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento y pago de todos los conceptos laborales a los que es acreedor un trabajador dependiente, como la prima de servicios.

Conoce, a continuación, la manera de liquidar esta prestación para trabajadores que laboran por días.

Este liquidador permite calcular el valor del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador en Colombia por deudas generales o especiales (de alimentos o de cooperativas) según los límites establecidos en los artículos 154 al 156 y 344 del CST.

Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.

Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?

Los aprendices tienen una relación de formación con un patrocinador que no supone un vínculo laboral sino de patrocinio, por la cual se presume un tratamiento diferente al que se tiene con un trabajador dependiente.

Dado esto, ¿tendría un aprendiz derecho al pago de la prima de servicios?

En junio de cada año los empleadores deben preparar la liquidación de las prestaciones sociales de sus empleados, en especial de la prima de servicios. En Actualícese te traemos 5 herramientas y publicaciones especiales que serán de gran utilidad para cumplir con esta obligación. La liquidación de prestaciones sociales debe ser realizada por todas las […]

El empleador tiene una serie de obligaciones con el trabajador que comprenden el reconocimiento y pago de determinados conceptos, además del salario.

A continuación, realizaremos un ejercicio de liquidación de nómina del mes de junio para un trabajador que devengue el salario mínimo.

Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que cumplen una jornada laboral incompleta, es decir, inferior a la máxima legal de 48 horas semanales u 8 horas diarias según el artículo 161 del CST. Conoce, a continuación, cómo procede la liquidación de vacaciones para este tipo de trabajadores.

Se acerca la fecha para el pago de la primera mitad de la prima de servicios. A continuación, mediante un caso práctico te indicamos la forma precisa como debes realizar la liquidación de esta prestación social cuando el trabajador devenga el salario mínimo y, además, el pago por horas extra.