En derecho laboral, la regla general es que no se permiten los descuentos de nómina sin previa autorización del trabajador. No obstante, hay casos en los que sí es permitido por ley.
Te contaremos en qué casos la ley permite los descuentos de nómina sin autorización del trabajador.
¿Cuáles son los descuentos de nómina permitidos que se pueden realizar legalmente sin previa autorización del trabajador?
Las provisiones y aportes de nómina que debe tener en cuenta un empleador para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de ley pueden resumirse en los puntos que citamos a continuación.
En esta conferencia, Tatiana García recuerda que para liquidar el aumento del salario mínimo en la nómina se debe tener claro que el mínimo de este año y el auxilio de transporte que suman $1.117.172 y aplican desde este mes. El aumento del 10,07 % solo influye para quienes devengan un salario mínimo y cuenten […]
Entre el 20 y el 27 de enero de 2022, los empleadores interesados en recibir inventivos por vincular trabajadores adicionales podrán postularse.
Entre las obligaciones de los empleadores está el pago de salarios, seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales que deben tenerse en cuenta al calcular los costos de contratar un trabajador con salario mínimo.
A continuación, conoce en promedio los costos que representa dicha contratación en 2022.
Cuando un empleador decida efectuar un préstamo a uno de sus trabajadores, deberá contar con una autorización por escrito para realizar los respectivos descuentos periódicos de nómina.
Este modelo sirve para construir un comprobante de la autorización del descuento.
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