Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los empleadores tienen la obligación de realizar una serie de pagos a los trabajadores. Estos pagos constituyen la nómina.
Conoce, a continuación, los principales elementos que conforman la nómina, períodos de pago, montos, entre otros aspectos importantes.
El período de incapacidad tiene como finalidad la recuperación del trabajador cuando ha sufrido un accidente que le impide cumplir con sus obligaciones laborales. Durante este lapso debe seguir recibiendo todos los pagos que la ley laboral exige, a excepción de algunos como el auxilio de transporte.
En una relación laboral pueden presentarse una serie de circunstancias que conlleven a tener un tratamiento particular frente a algunos derechos de los trabajadores como las vacaciones.
Conoce algunos casos particulares y cómo proceder frente al otorgamiento de este descanso remunerado.
Los empleadores tienen la obligación de realizar de manera correcta y oportuna los aportes al sistema de seguridad social de sus trabajadores, so pena de que le sean impuestas sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. Conoce algunas pautas para evitar sanciones.
¿Las empresas que cuentan con trabajadores en misión deben implementar la nómina electrónica por esos trabajadores o le corresponde a la empresa de servicios temporales?
¿Las instituciones educativas pueden recurrir a la norma especial del artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo para vincular a su personal administrativo no docente?
En un contrato de prestación de servicios se pacta la ejecución de una labor específica que una persona desarrollará de acuerdo con su experiencia, capacidad y formación en una materia particular.
A continuación, encontrarás un modelo que te servirá de guía para la formalización de este contrato.
Llega la mitad del año y se da la necesidad de los empleadores y de los responsables de la nómina en las organizaciones de preparar el proceso de liquidación de las prestaciones sociales a cada uno de sus empleados.
Prepárate con este seminario para realizar este proceso de manera adecuada.
La ley establece que los domingos o días festivos deben ser remunerados con el valor de un día de salario, y deben ser computados como días laborados, lo que supone que su disfrute no interrumpe la continuidad laboral.
El Ministerio del Trabajo realizó algunas precisiones al respecto.
En esta conferencia, el Dr. Juan Mauricio Joya explica los fiferentes beneficios que puede tener una organización al contar con asesorías de derecho laboral, seguridad social y migratorio. Desde su punto de vista, una asesoría de este tipo es un aliado en el manejo de los recursos humanos en una empresa. Este tipo de asesoría […]
Los aportes parafiscales deben ser realizados obligatoriamente por los empleadores, sobre los elementos que constituyan salario en la nómina, al Sena, ICBF y las cajas de compensación familiar.
Conoce, a continuación, algunos casos particulares respecto al pago de dichos aportes.
Conoce este pack que contiene 23 formatos (13 liquidadores en Excel, 6 modelos de notificaciones, 3 guías en PDF y nuestro Especial Actualícese Requerimientos y procesos de fiscalización de la UGPP).
Con estos podrás poner en práctica y afianzar tus conocimientos sobre la liquidación de nómina.
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