En esta publicación se dan a conocer algunos aspectos relacionados con las prestaciones sociales en Colombia, las cuales son beneficios legales y adicionales al salario que deben reconocer los empleadores a los empleados vinculados bajo un contrato de trabajo con la organización.
¿Se deben restar del salario y del pago de las prestaciones sociales los días de trabajo en los que los empleados están en huelga?
Las empresas tomaron varias decisiones para afrontar las consecuencias de la pandemia del COVID-19. Una de esas medidas fue en el campo laboral, provocando modificaciones en algunos contratos de trabajo. Este aspecto afecta significativamente la liquidación de la nómina y prestaciones sociales.
Si una persona pasa de un contrato de aprendiz a un contrato laboral en la misma empresa, ¿para efectos del pago de las prestaciones sociales no se tiene en cuenta el tiempo de aprendiz?
Debido a la época de COVID-19 que vivimos actualmente, muchas empresas públicas y privadas realizaron cambios en los contratos laborales, como vacaciones anticipadas, suspensiones de contratos, etc. Esta situación influye en el proceso de liquidación de nómina y de prestaciones sociales.
¿Se le debe pagar prestaciones sociales a un trabajador con contrato de prestación de servicios?
Este liquidador permite calcular el valor del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador en Colombia por deudas generales o especiales (de alimentos o de cooperativas) según los límites establecidos en los artículos 154 al 156 y 344 del CST.
En junio de cada año los empleadores deben preparar la liquidación de las prestaciones sociales de sus empleados, en especial de la prima de servicios. En Actualícese te traemos 5 herramientas y publicaciones especiales que serán de gran utilidad para cumplir con esta obligación. La liquidación de prestaciones sociales debe ser realizada por todas las […]
En junio de cada año las empresas y todos los empleadores deben realizar la liquidación de la prima de servicios de sus empleados. Esta es la oportunidad para que se revise también la liquidación de las demás prestaciones sociales establecidas en la legislación laboral colombiana.
A mitad de cada año los empleadores y los responsables de nómina se preparan para liquidar la prima de servicios de sus empleados. Este es un momento oportuno para revisar también la liquidación de las demás prestaciones sociales reconocidas en la legislación laboral.
El período de incapacidad tiene como finalidad la recuperación del trabajador cuando ha sufrido un accidente que le impide cumplir con sus obligaciones laborales. Durante este lapso debe seguir recibiendo todos los pagos que la ley laboral exige, a excepción de algunos como el auxilio de transporte.
En relación con el formato 2276 de información exógena, ¿se debe reportar lo efectivamente pagado en salarios y prestaciones sociales (es decir, primas y vacaciones) o lo causado?
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