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Edición # 108 de octubre del 2020 de la Revista ACTUALÍCESE.

La casa se convirtió en el lugar principal de trabajo, con un 86,7 % de personas trabajando allí en el aislamiento.

Jornadas laborales en la pandemia han sido en promedio mayores a 8 horas diarias.

32 % de las personas ha presentado reducciones en sus ingresos y 46 % aseguró que sus gastos aumentaron.

Ministro del Trabajo dijo que antes de la emergencia el 14 % de las empresas utilizaban la figura de teletrabajo y que hoy ya se llega al 81 %.

¿Cuál es el tiempo máximo de vinculación bajo la figura de trabajo en casa? ¿Podría el trabajador solicitar en este caso a la empresa un pago adicional para sufragar gastos de servicios públicos e internet?

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

Experto de la Ocde aseguró que los esfuerzos hechos en materia laboral durante la última década se destruyeron en el primer semestre de este año. Stefano Scarpetta, director general de empleo, trabajo y asuntos sociales de la Ocde, afirmó que la primera ola del COVID-19 hizo que 31 millones de empleos se perdieran en el […]

Con la ampliación del aislamiento preventivo obligatorio, las empresas deben seguir reinventando sus procesos para continuar siendo productivos, teniendo en cuenta que más de cuatro millones de personas actualmente cumplen con su jornada laboral mediante home office.

Gina Riaño dice que la no limitación de horarios y la falta de adaptación a una nueva modalidad laboral son factores que atentan contra el trabajo en casa.

Jairo Santander indica que los empleadores deben entender que son ellos quienes irrumpen en el hogar de sus trabajadores, y no al revés.

Nueva realidad exige una actualización de la reglamentación actual en materia laboral, por lo cual se le apuesta al proyecto que permitirá regular figuras como la del trabajo en casa.

Gina Riaño dice que deben realizarse ajustes en la legislación reguladora de prestación de servicios laborales, no tanto en la legislación de seguridad social.

Podría fortalecerse la convivencia de los modelos de trabajo, para lo cual debería establecerse una regulación adecuada en el ámbito laboral.

El documento presenta la normatividad nacional relacionada con el teletrabajo y su diferencia frente al trabajo en casa, y recomendaciones sobre la organización personal.

Frente al trabajo en casa, Jairo Enrique Santander dice que persisten prácticas lesivas, como la presión por disponibilidad 24/7 y dar respuestas fuera del tiempo acordado.

La norma debe garantizar un límite de tiempo de disponibilidad del trabajador, mecanismos de control y evaluación del desempeño.