Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿A través de qué medios puede un trabajador independiente efectuar el pago de la seguridad social?
¿Los trabajadores independientes puede realizar aportes a cesantías y a caja de compensación familiar?
¿Qué tipo de aportes a seguridad social debe hacer una persona que a pesar de estar pensionada recibe ingresos adicionales como trabajador dependiente y por firma de contratos de prestación de servicios?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Qué tipo de personas califican como trabajadores independientes y cómo deben cotizar a seguridad social?
El Ministerio del Trabajo concluye que los rentistas de capital y los trabajadores independientes que perciban un valor igual o superior a un salario mínimo legal mensual vigente son cotizantes obligatorios al sistema de seguridad social.
Uno de los problemas que comúnmente enfrentan tanto empresas como trabajadores independientes son los requerimientos de la UGPP.
Esta entidad tiene la potestad de establecer sanciones cuando se demuestren inconsistencias en los aportes realizados al sistema de seguridad social.
Los trabajadores independientes se clasifican y diferencian según las actividades que realizan y los sectores en los que prestan sus servicios.
Estas diferencias se reflejan, además, al momento de realizar los aportes al sistema de seguridad social.
Son muchas las dudas que han surgido respecto a la presentación del reporte de conciliación fiscal y en cuanto a la determinación del impuesto diferido.
Pensando en esto, en Actualícese hemos preparado la herramienta ideal para esta temporada.
Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero, de manera que la responsabilidad por sus actividades recae sobre sí mismos, sin verse sometidos a órdenes por parte de un empleador. En su lugar, acuerdan las actividades a ejecutar con el contratante.
La ley protege a los trabajadores frente a posibles conductas de acoso laboral que vulneren su dignidad en el desarrollo de una relación laboral.
La Corte Constitucional realizó una serie de consideraciones respecto a la procedencia de dicha protección en un contrato por prestación de servicios.
La ley establece un tiempo mínimo de cotización para que un trabajador independiente pueda acceder a la licencia de paternidad completa o de manera proporcional.
Conozca estas disposiciones y la postura de la Corte Constitucional al respecto.
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