Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El aporte a una caja de compensación familiar –CCF– es un pago parafiscal que debe efectuarse junto con el aporte al Sena e ICBF.
¿Sabes cómo opera este aporte en el caso de los trabajadores independientes?
¡Revisa cómo están tus conocimientos en este tema!
Un trabajador independiente tiene la obligación de informar al contratista acerca de su estado de salud, para lo cual debe practicarse exámenes preocupacionales.
Conozca los aspectos que debe tener en cuenta para proceder a la práctica, presentación y duración de estos exámenes.
Según lo establece la ley, para efectos de la vinculación de un trabajador independiente a través de un contrato de prestación de servicios, le asiste al contratante la obligación de solicitar al trabajador una serie de documentos. Conozca estas disposiciones.
El reconocimiento de una incapacidad de origen común para un trabajador independiente debe ajustarse a lo previsto para los trabajadores dependientes.
Conozca, además, los porcentajes sobre los cuales se reconoce esta incapacidad, según su prolongación.
Toda persona con capacidad de pago tiene la obligación de realizar aportes a seguridad social.
En el evento en que un trabajador dependiente perciba ingresos superiores a un salario mínimo mensual legal vigente, distintos a su relación laboral, debe realizar sobre estos el pago de dichos aportes.
La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales –UGPP–, mediante la Resolución 209 de 2020, estableció el esquema de presunción de costos para trabajadores independientes cuenta propia y con contrato diferente al de prestación de servicios.
Un trabajador independiente debe realizar sus aportes a seguridad social mes vencido.
Para efectos de lo anterior, la ley indica los días hábiles en los que estos trabajadores deben realizar el pago de dichos aportes, según los últimos dígitos de su cédula.
Un contrato de prestación de servicios es utilizado para la contratación de un servicio determinado con una persona natural o jurídica.
Este contrato no supone subordinación y su pago debe realizarse bajo el título de honorarios.
Conozca los aspectos más importantes de este tipo de contrato.
La ley establece que los trabajadores independientes tienen la obligación de realizar aportes al sistema general de pensiones.
Conozca los aspectos que debe tener en cuenta al momento de realizar sus aportes a pensión, como el porcentaje del aporte, los fondos de pensiones existentes, etc.
A los trabajadores independientes les serán aplicadas las diferentes tarifas de retención en la fuente por concepto de ingresos laborales, siempre que no contraten más de dos trabajadores.
Cuando presenten más de una cuenta de cobro en el mes se deberán considerar las instrucciones del artículo 388 del ET.
La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales –UGPP– estableció el esquema de presunción de costos.
Este esquema determina los porcentajes que determinados trabajadores independientes podrán descontar de sus ingresos para efectos de determinar su ingreso base de cotización –IBC–.
Un contrato de prestación de servicios se caracteriza por no contener, además de otros aspectos, el elemento de la subordinación.
Conozca las pautas que debe tener en cuenta para identificar una relación laboral oculta a través de este tipo de contrato.
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