Día: 5 de noviembre de 2013

El pago de la prima después de la fecha legal es decir junio 30 y diciembre 30, entiendo genera sanción. ¿Qué pasa si han pagado en el mes de marzo 2013 lo correspondiente a dic 2012, igualmente se podría en un evento reclamar esa sanción por el no pago a tiempo?

Corte Suprema de Justicia. Las obligaciones de medio y de resultado son una herramienta útil para el juzgador con el fin de determinar el comportamiento que deben asumir los contratantes en materia de responsabilidad civil contractual.

Cumpliendo con lo indicado en el art. 139 de la Ley 1607 de 2012 y faltando dos meses para que empiece el año gravable 2014, la DIAN expidió una única resolución, la 228 de octubre 31 de 2013, en la cual se definieron las operaciones del año gravable 2014 que le deberán ser reportadas entre abril y junio del 2015 por parte de Entidades financieras, Bolsas de Valores, comisionistas de bolsa, Cámaras de Comercio, Notarios, Tipógrafos, Registraduría Nacional, Grupos empresariales y hasta por personas naturales y jurídicas contribuyentes y no contribuyentes de los impuestos nacionales. La Resolución pide nueva información que nunca antes se había solicitado y hasta cambió el tipo de archivos con los cuales se deberá entregar la información.

Supersociedades. Actas de junta directiva – No existe norma legal que regule el manejo de las mismas – Son documento privado.

Concepto 133337 de Junio 26 de 2012, Ministerio de Salud. Las mujeres independientes que cotizan sólo a salud, cotizante 42, les basta con acreditar los requisitos legales, por lo que las EPS no pueden exigir para reconocer licencia de maternidad el requisito de cotizar al sistema de pensiones, pues la ley las habilita para que realice la cotización solo en salud y se beneficien de ella sin ningún problema.

Si no se quiere confundir con fraccionamiento de contrato no deben existir presiones con el empleado. Cuando sobre la persona hay error, fuerza y dolo, el consentimiento de un empleado queda viciado para cualquier expresión que manifieste como una carta de renuncia, firma de contrato o celebración de escritura pública.

Los días que se tengan jornadas ordinarias de 10 horas no se puede hacer trabajo extraordinario. El art. 161 del Código Laboral hace referencia a situaciones excepcionales cuando es un trabajo ocasional.

Comparativo de las novedades respecto al universo de reportantes, tipo de información que se exige y tipo de archivos con los que entregarían la información por el año gravable 2013 y 2014, a partir del proyecto de decreto y resolución 228 de 2013.