Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Grupo Consultor Colombiano invita al Foro de Reforma Tributaria 2022 «Impacto de la Reforma Tributaria Para Los Empresarios»
Durante la subcomisión comercial se abordaron temas como inversión sostenible, retos de Pacto Verde Europeo para las exportaciones agrícolas y agroindustriales.
El MinTrabajo junto con centrales obreras, gremios de la producción y académicos, realizo la segunda reunión para la construcción de la reforma laboral.
¿Un empleado que lleva más de 3 años trabajando para una empresa que renueva contrato cada 3 meses o a veces no renueva, pero sigue laborando, puede exigir una indemnización si renuncia por este hecho?
Si una trabajadora en estado de embarazo renunció durante la pandemia por complicaciones en su salud, dado que la compañía no le brindaba las garantías necesarias para su cuidado, y regresa a la empresa después de pasado su embarazo al mismo cargo y le disminuyen el sueldo pactado en su primer contrato, ¿puede exigir una indemnización por la renuncia inicial y una modificación de su contrato actual?
Si un empleador no realiza la entrega de dotación como lo dice la ley, ¿este acto podría ser una causal para una renuncia motivada por parte del trabajador?
¿Un trabajador obligado a firmar un contrato laboral injusto en los términos y condiciones que impone el empleador puede renunciar con derecho a indemnización después de firmado el contrato?
Si un empleador obliga a un empleado a trabajar todos los domingos del mes, pero los paga como domingos ocasionales, ¿se puede presentar la renuncia motivada?
¿La carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente? ¿Es posible aceptar la renuncia, pero no los motivos de esta y, por lo tanto, no pagar indemnización por despido sin justa causa?
Las tensiones geopolíticas, la crisis climática, las secuelas de una pandemia global y los temores de seguridad cibernética crean una red de riesgos desafiante para las empresas en 2022.
Según un estudio de la firma BDO, a nivel global las cadenas de suministro se están rompiendo y cambiando.
En este formato estudiaremos los 3 grados de apalancamiento: GAO, GAF y GAC, y haremos la interpretación de los resultados. Recuerda que los indicadores financieros hacen parte en conjunto del análisis económico de la compañía y, por ende, es necesaria su evaluación relacionándolos entre sí.
La brecha de género se sigue agudizando en el país, ya que la población femenina continúa registrando el doble del desempleo que la población masculina.
En Colombia, de las 14 millones de personas que hay por fuera de la fuerza de trabajo, 9,6 millones son mujeres.
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