Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?
Mediante la Resolución 1327 de 2022, la Superfinanciera certifica la tasa de interés bancario corriente para la modalidad de créditos de consumo de bajo monto y la tasa de usura que rige para el período entre el 1 de octubre de 2022 y el 30 de septiembre de 2023.
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