¿Cuál es la diferencia entre los aportes voluntarios a fondos de pensiones de que tratan los artículos 55 y 126-1 del ET y cómo se incluyen en la depuración de los pagos o abonos en cuenta sometidos a retención en la fuente con la tabla del art. 383 del ET?

¿Cuáles pautas importantes se deben tomar en cuenta al momento de restar en la depuración de los pagos o abonos en cuenta por rentas de trabajo, los valores pagados por concepto de intereses en un crédito de vivienda de trabajador?

¿Las personas jurídicas y naturales que pertenezcan al régimen simple de tributación deben practicar retención en la fuente cuando realicen pagos o abonos en cuenta por rentas de trabajo no laborales?

¿Cuál fue la más importante reglamentación que se hizo con el Decreto 2231 de diciembre 22 de 2023 en relación con la forma en que se practicarán las retenciones en la fuente a título de renta con procedimiento 1 a las personas naturales que perciban rentas de trabajo no laborales?

Lucia Mora explica que el Registro Único de Proponentes es un registro de creación legal en el cual se deben inscribir todas las personas naturales o jurídicas nacionales y las extranjeras domiciliadas o con sucursal en Colombia, que aspiren a celebrar contratos con entidades estatales. En el RUP reposa la información de experiencia, capacidad jurídica, […]

Miguel Ángel García resalta la apatía que aún impera en el gremio contable frente a su profesión. Enfatiza que todos los contadores públicos están llamados a liderar y no deben dejar la toma de decisiones en manos de otros profesionales, especialmente en momentos cruciales como la elección del nuevo director de la Junta Central de […]

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.

De acuerdo con lo señalado por el artículo 61 del CST, el contrato de trabajo puede terminar por muerte del trabajador, por mutuo acuerdo, por expiración del plazo pactado, etc. Aquí te explicamos cómo elaborar correctamente una carta para dar por terminada una relación laboral sin justa causa.