Aunque puedan confundirse, la dotación, los elementos de protección personal y los códigos de vestimenta en el trabajo son conceptos esencialmente diferentes para el derecho laboral en cuanto a su naturaleza y finalidad.

En este artículo descubre cuáles son sus principales diferencias

El contrato de mandato es una herramienta fundamental en el ámbito comercial, ya que a través de este se pueden delegar poderes y facultades para realizar negocios jurídicos en nombre de un mandante, tales como firmar contratos, llevar a cabo transacciones comerciales, cobrar deudas, entre otros.

La capacidad laboral, dentro del contexto de la salud del trabajador, se refiere a la habilidad física y mental de una persona para llevar a cabo las tareas y responsabilidades requeridas por su trabajo de manera efectiva y segura. A continuación, conoce los pasos para su calificación.

Las licencias laborales son períodos en los que un trabajador puede ausentarse temporalmente de su trabajo por motivos como maternidad, calamidad doméstica o luto, manteniendo su vínculo laboral. A continuación, se explican los tipos de licencias a las que tiene derecho un trabajador independiente.

La pensión de invalidez es una prestación que tiene como propósito garantizar un ingreso para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.
A continuación, detallamos algunas pautas para despedir con justa causa por el reconocimiento de esta pensión.

El pasado diciembre se anunció la aprobación de 14 artículos de la reforma laboral por parte de la Cámara. Se prevé que esta reforma genere una mayor carga para efectuar despidos, el aumento del 200 % en recargos nocturnos y un mayor número de costos en la contratación de aprendices, entre otros factores.

La Corte Suprema de Justicia determinó que para calcular el número de semanas cotizadas a pensiones, se deben considerar los días reales del calendario. Esto implica que el mes ya no se considera con 30 días ni el año con 360 días, sino con los días efectivamente trabajados.

La ley prohíbe que el empleador tome decisiones que afecten al trabajador bajo criterios sospechosos de discriminación, como la desvinculación laboral en situación de discapacidad. Esta prohibición se extiende a la exclusión de los procesos de convocatorias internas en la empresa.

La Corte Constitucional determinó que la jornada laboral máxima para el servicio doméstico interno se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales. Esta reducción puede ser implementada de manera gradual o automática, según lo acuerden las partes, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

Los asociados, ya sea en asamblea de accionistas o en junta de socios, deben reunirse para tomar decisiones sobre la sociedad al menos una vez al año, según lo establecido en los estatutos.
A continuación, detallamos las reglas que deben seguir los asociados al momento de llevar a cabo estas reuniones.

La formalización como persona natural comerciante es crucial para el crecimiento a largo plazo del negocio, fortaleciendo su competitividad, productividad y sostenibilidad. Proporciona seguridad jurídica y contribuye al crecimiento económico.

Descubre cómo formalizarte paso a paso.

El contrato de colaboración empresarial es considerado como un contrato atípico, y se define como aquel acuerdo mediante el cual varias empresas combinan sus esfuerzos para gestionar intereses comunes dentro de un modelo colaborativo.
Estos son los requisitos para que se configure este tipo de contrato.