El contrato de aprendizaje es una forma laboral especial de vinculación destinada a que el estudiante, en calidad de aprendiz-trabajador, desarrolle habilidades, destrezas y adquiera experiencia en una empresa patrocinadora. Descubre cuáles empresas están obligadas a la vinculación de aprendices.

El apoyo de sostenimiento es un ingreso reconocido a un aprendiz que desarrolla una formación teórico-práctica en una entidad a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir la formación profesional requerida.
Conoce el dato del apoyo de sostenimiento para el 2024.

El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye el salario ordinario, la prima, las cesantías, las horas extra y recargos, bonificaciones, primas extralegales, u otros conceptos que las partes acuerden.

Aquí te contamos si se puede pactar salario en especie en el salario integral.

En un reciente concepto, la Superintendencia de Sociedades aclaró diversos asuntos relacionados con el uso correcto de la sigla y la razón social en las sociedades comerciales, así como los requisitos que debe cumplir en la constitución y registro de la sociedad en las cámaras de comercio.

La fiducia mercantil es un acuerdo mediante el cual una persona le transfiere a otra uno o más bienes para que los administre con la finalidad de cumplir un propósito establecido por aquel, en beneficio de él mismo o de un tercero. El fiduciario debe ser una sociedad autorizada por la Superfinanciera.

El experto también señaló que la interrupción no hace que el empleado pierda su derecho a reanudar su período de vacaciones si no se finaliza el contrato laboral; además, en caso de finalizarse, el empleador tendrá que pagar los días pendientes por disfrutar al momento de hacer la liquidación final de prestaciones sociales.
Finalmente, los empresarios deben considerar que esta interrupción del período de vacaciones está regulada para cualquier modalidad de contrato laboral que se haya convenido, y no implica ningún tipo de indemnización, siempre que la interrupción esté acompañada de una razón objetiva y justificable.
David Rodríguez
Abogado de la Universidad Externado de Colombia y asociado de Godoy Córdoba.

En el 2024, se presentan actualizaciones en los indicadores comerciales clave, afectando ciertas obligaciones y plazos que deben cumplirse a lo largo del año.
A continuación, te ofrecemos una síntesis de los datos más relevantes en materia comercial y otros temas que debes tener en cuenta para el 2024.

La Ley 820 de 2003 establece que una vez cumplido un (1) año de ejecución del contrato bajo un mismo precio, el arrendador está facultado para aumentar el valor del canon de arrendamiento de vivienda urbana.
Descubre aquí el porcentaje de incremento permitido para el año 2024.

Cada año se determina el porcentaje de ajuste del valor de los avalúos catastrales, el cual no podrá ser superior a la meta de inflación del año para el que se define el incremento.
Encuentra aquí los porcentajes de reajuste de los avalúos catastrales para la vigencia 2024.

Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.

Descubre los indicadores laborales más relevantes que te orientarán en la correcta gestión de tus responsabilidades durante el año 2024. A continuación, te ofrecemos un resumen esencial para mantenerte bien informado y tomar decisiones acertadas en el ámbito laboral.

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral tienen un impacto directo en el valor de las horas extra y recargos. Esto se debe a que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo se realiza con base en el salario mensual del trabajador y las horas trabajadas al mes.