Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es obligación dar a los trabajadores 2 horas semanales encaminadas a realizar actividades recreativas?, ¿estas se pueden acumular?
¿El empleador puede obligar a su trabajador incapacitado a pagarle a un tercero para que cumpla sus funciones mientras se recupera?
Si un trabajador independiente percibe menos de un salario mínimo, ¿cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social?
¿El empleador puede exigirle a su trabajador laborar los festivos?
¿Cuál es la base de liquidación de aportes a seguridad social de un independiente que se afilia a través de una cooperativa?
¿Las prestaciones sociales se deben tener en cuenta al momento de calcular el 40% de factor no salarial?
Si una empresa paga por concepto de incapacidad un valor superior, ¿puede descontarle dicho excedente al trabajador?
Si un trabajador no tiene contrato por escrito, pero el empleador le paga salario y prestaciones, ¿se trata de un contrato a término fijo o indefinido?
Si una persona como dependiente cotiza sobre el máximo, y a su vez tiene actividades como independiente, ¿debe cotizar?
Si se finaliza un vínculo laboral en enero, ¿el empleador debe entregarle al trabajador el valor de las cesantías en el momento de la liquidación o tiene plazo hasta la fecha límite de pago (16 de febrero)?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Jorge E. Navas.
Si una empresa entra en reorganización, ¿puede negar el pago de salarios adeudados e indemnizaciones? ¿Qué medida legal se puede tomar?
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