Derecho Laboral

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Alexander Coral Ramos.

Si a un trabajador que devenga $950.000 se le descuenta por libranza con un banco, y a su vez la empresa le descuenta por préstamo directo, ¿existe un límite o porcentaje para estos descuentos salariales?

Si un trabajador presta un servicio como independiente y a su vez tiene vínculo laboral con la misma empresa, ¿debe cotizar por ambas actividades o sirve como soporte de pago de los aportes a Seguridad Social realizados como independiente?, ¿qué sucede si su base de cotización como independiente es la máxima?

¿Durante el período de prueba mi empleador puede obligarme a realizar funciones para las cuales no fui contratado indicando que de lo contrario seré despedido? ¿Esto se considera acoso laboral?

¿Qué medidas se pueden tomar, cuando la ARL reconoce y asume el pago de la incapacidad laboral sobre el smmlv, aun cuando el trabajador tiene salario variable?

¿Cómo se debe registrar ante la UGPP el pago que excede el 40% de los pagos no constitutivos de salario? ¿Estos se deben tomar como base de liquidación para el pago de aportes en salud y pensión?

En mi contrato individual de trabajo no se fijó un horario de trabajo, dado que solo se señaló como jornada la habitual. Si normalmente trabajo de lunes a viernes, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar en días distintos?

¿Cómo se liquidan las vacaciones de los vigilantes que trabajan por turnos?

Cada 3 meses otorgo una bonificación no salarial a los empleados, ¿cómo debo explicar dicha bonificación no salarial ante la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP–?

¿Un empleador puede cambiarle a su trabajador el contrato, de indefinido a fijo? En caso de poderse, ¿cual es el procedimiento Legal?

¿Un empleador se puede negar a dar el certificado laboral?, ¿puede dar malas referencias del trabajador en este?

Tengo un trabajador que labora 15 días al mes con contrato verbal, ¿ debo pagarle aportes?, ¿cómo se deberían pagar?