RESPUESTAS

¿Qué efectos tiene un llamado de atención cuando no se le brinda al trabajador la oportunidad de responder?

¿Un despido con base en llamados de atención constituye la vulneración al principio non bis in idem?

¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?

¿Cuáles son las consecuencias de un despido ilegal?

¿Cuáles son las diferencias entre despido injusto, ilegal e ineficaz?

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los requisitos de los llamados de atención y el trámite de despido con justa causa.

¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?

¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?

Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre la seguridad y salud en el trabajo, contratación laboral y otros temas.

Una persona trabaja por días y devenga menos del salario mínimo, y el empleador le realiza los aportes a seguridad social asumiendo el excedente para cotizar sobre la base de un salario mínimo. Para el caso de la caja de compensación, ¿sería el mismo tratamiento o para este caso sí se puede realizar un aporte sobre una base inferior al salario mínimo?

Si un trabajador devenga más de 2 smmlv y se le paga un auxilio extralegal de transporte, ¿la empresa está obligada a incluir este valor en la base para liquidar prestaciones sociales?