RESPUESTAS

¿Es obligatorio pactar un salario en especie para todo trabajador de servicio doméstico interno?

¿Con la reciente despenalización del aborto la licencia laboral por interrupción voluntaria del embarazo se hace extensiva a la nueva condición de que este puede interrumpirse hasta la semana 24 sin importar si las causas se inscriben o no en las 3 causales tradicionales? ¿Qué procedimiento debería llevarse a cabo para acceder a esta licencia?

Un empleado de servicio doméstico tiene contrato con un horario pactado y un salario correspondiente a un smmlv, pero el empleador pidió que durante 4 días a la semana trabaje interno; además, ahora parte de su salario es en especie, pues duerme en la vivienda. ¿Esta situación es legal?

¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?

¿En cuáles casos el empleador puede tener responsabilidad penal o civil derivada de los riesgos laborales presentes en su organización?

¿Quién es el responsable de prevenir los riesgos laborales de las personas naturales vinculadas mediante contrato de prestación de servicios?

Cuando el contratista es una persona jurídica, ¿Quién es el responsable de prevenir los riesgos laborales de las personas que vincule ese contratista para prestar el servicio que le ofrecieron al contratante?

¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales que deben practicarse de forma obligatoria? ¿Para realizar las evaluaciones médicas el médico debe recibir un perfil del cargo del paciente?

¿Cuáles entidades están obligadas a conformar un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?

Las incapacidades laborales ocurren cuando un trabajador no puede laborar debido a una enfermedad o accidente. Estas incapacidades pueden ser de origen laboral o común, permanentes o temporales, y durante dicho período el trabajador recibe un auxilio económico. Conoce 5 aspectos importantes sobre su pago.

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