RESPUESTAS

¿Qué sucede cuando una persona aplica a una oferta de trabajo y cumple con todos los requisitos solicitados por el empleador (cursos virtuales, exámenes médicos, envío de documentación, tiempo de espera de tres meses) y al final el empleador no firma el contrato de trabajo? 

Si un trabajador realizó los exámenes médicos y por alguna razón, en medio del proceso de contratación, se fue con otra empresa, ¿la empresa inicial podría exigirle asumir los costos de esos exámenes médicos?

Si se contrata a una persona bajo un «contrato de obra o labor», ¿es legal que dicho contrato sea terminado de forma abrupta y sin previo aviso, considerando que las funciones aún no han concluido?

¿Cuáles son las opciones de cotización a seguridad social con las que cuentan los trabajadores que devengan menos de un salario mínimo mensual?

¿Cuál es la base para liquidar la seguridad social y parafiscales de las vacaciones disfrutadas para un salario variable con comisiones? ¿Y cuál es la base para liquidar el pago al empleado si el promedio del sueldo del año anterior es menor al sueldo actual? 

¿Qué derecho tiene una trabajadora embarazada que ha sufrido acoso laboral a la que se le paga por debajo del salario mínimo, si tiene un acuerdo de pago por días y no le pagan la remuneración de días de permisos?

¿Si se contrata a un trabajador para prácticas de pregrado por seis meses las ocho horas del día y con este se llega a un acuerdo de pago con un salario inferior al mínimo, al terminar el contrato 

¿Dicho trabajador puede exigir el pago de algún tipo de indemnización, teniendo en cuenta que a los trabajadores no se les debe pagar un salario inferior al mínimo?

¿Se contrató un trabajador que en total laboró 37 días; se le pagó el primer mes completo con las debidas prestaciones de ley. Pero, dado que en el segundo mes solo laboró 7 ¿se debe liquidar salud y pensión por el mes completo o de forma proporcional a los días trabajados, teniendo en cuenta que devenga un salario mínimo? 

¿Un trabajador comenzó a laborar en mayo de 2022 en con un contrato a término fijo, donde se establece que su remuneración mensual es de $14.000.000 integrales. Esto equivalía a 14 smmvl en el 2022.  

En febrero de 2023 su empleador le envió una notificación donde expresa que su nueva remuneración para el 2023 es de 15.080.000 (equivalente a 13 smmvl). En este caso, ¿el salario de dicho trabajador también debería aumentar el equivalente a 14 smmvl?

¿Si un trabajador es contratado para laborar por un mes, los dos últimos días decide no ir a trabajar, y al liquidarlo resulta que la remuneración es inferior al salario mínimo, ¿este trabajador puede reclamar algún derecho? ¿Existe alguna norma que lo cobije dadas las condiciones y el tiempo laborado?

Si la empresa cuenta con un aprendiz Sena y este se enferma, ¿cómo se manejaría su incapacidad? ¿Cómo y quién tramita el cobro de esta?

¿Cómo se manejan los accidentes y enfermedades laborales del personal contratado cuando el empleador es una unión temporal? ¿Cuál ley cubre a este personal con respecto a SST?