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El reporte de exógena del año gravable 2021 de los estados financieros consolidados lo deberán elaborar las personas jurídicas obligadas a consolidar estados financieros sin importar si existe o no un grupo empresarial o económico.

El 30 de junio de 2022 vence el plazo para su entrega.

Esta plantilla de Excel te facilitará la elaboración del formulario 2593 para los anticipos bimestrales del régimen simple del AG 2022, teniendo en cuenta las novedades de la Ley 2155 de 2021.

Incluye un ejemplo de guía, así como fórmulas y comentarios para que realices tus propias simulaciones.

Si una empresa se dedica a la compra y venta de terrenos, ¿estos activos deben ser contabilizados como inventarios o propiedades de inversión?

Los estados financieros pueden verse afectados por la existencia de partes relacionadas, por ello, una entidad deberá identificar transacciones con personas naturales o entidades relacionadas y efectuar las revelaciones sobre la naturaleza de la relación con cada parte.

El Dr. Juan Fernando Mejía, responde 12 preguntas sobre casos contables en consorcios, uniones temporales, Esal, empresas en liquidación y mucho más.

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía la forma correcta de reconocer activos en empresa que no cumple la hipótesis de negocio en marcha

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía los plazos que tiene una empresa en liquidación reactivada para realizar su convergencia a Estándares Internacionales.

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía qué ocurre con las estimaciones contables de períodos anteriores cuando una entidad entra en disolución.

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía cómo deben reconocerse las deudas de una sociedad en comandita con su gestora.

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía la forma correcta de realizar la medición de inversiones en compañías con control conjunto: ¿NIIF 9 o NIC 28?

Estudia con el Dr. Juan Fernando Mejía cómo se debe contabilizar el deterioro de cartera en una propiedad horizontal.

Menos del 60 % de las mujeres contadoras públicas piensan que la profesión es equitativa e inclusiva.
Líderes de organizaciones demuestran prejuicios o sesgos contra las mujeres que afectan sus posibilidades de ascenso.
Las mujeres no reciben un trato justo en el proceso de contratación.