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En la jornada laboral los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio y, en algunos casos, a pausas adicionales. ¿Deben ser estos tiempos remunerados? En este artículo te explicamos qué dice la ley y lo que pueden decidir los empleadores.

El descanso dominical es un derecho del trabajador, pero en ciertas circunstancias el empleador puede solicitar que labore ese día. ¿Es obligatorio acatar esta orden? ¿Qué dice la ley sobre la compensación o remuneración? Aquí te explicamos las reglas.

El aumento salarial en 2025 beneficiará a quienes ganan un salario mínimo, pero ¿qué sucede con los trabajadores que devengan más? Aunque la ley no obliga a incrementar todos los salarios, la Corte Constitucional ha definido criterios clave sobre este tema. Conoce las reglas y debates al respecto.

Cuando una persona recibe ingresos como trabajador dependiente y como independiente debe cumplir con ciertas reglas en materia de aportes a seguridad social. Conoce cómo se efectúan estas cotizaciones y cuáles reglas rigen en estos casos.

Las horas extra deben ser remuneradas conforme a los porcentajes legales de liquidación. Además, está prohibido que un trabajador realice más de dos horas extra diarias o exceda las doce horas extra semanales.
Estas son las consecuencias por incumplir con los límites y el pago de las horas extra.

La implementación de la Ley 2101 de 2021 continúa avanzando en Colombia, reduciendo progresivamente la jornada laboral máxima. En 2025 la jornada semanal pasará de 46 a 44 horas. Descubre cómo esta reducción impacta el cálculo del valor de la hora de trabajo.

Cuando un trabajador se encuentra en incapacidad médica el contrato laboral no se suspende; por ende, tampoco los derechos y beneficios derivados de la relación laboral, como las prestaciones sociales. Este artículo detalla cómo calcular las cesantías en estos casos.

La fiesta de fin de año es un evento esperado en muchas empresas, pero ¿qué pasa si ocurre un accidente durante la celebración? Conoce quién asume la responsabilidad legal y cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta para proteger a los empleados y a la organización.

La mesada 14 es un beneficio que algunos pensionados en Colombia pueden recibir. Aquí te explicamos quiénes tienen derecho en el sistema general de pensiones, cuáles son las condiciones y cómo funciona este pago adicional.

En Colombia, los trabajadores que tengan alguna discapacidad, enfermedad o condición de salud que afecte significativamente su desempeño laboral, gozan de la estabilidad laboral reforzada. Esta protección busca impedir que sean despedidos sin una causa justa y objetiva.

Los trabajadores domésticos a tiempo parcial son trabajadores dependientes, es decir, deben ser contratados mediante un contrato laboral, aunque su jornada sea de solo algunos días a la semana o al mes. A continuación, te explicamos cómo se calcula el salario para estos trabajadores.

En Colombia, los trabajadores del servicio doméstico deben ser contratados mediante un contrato laboral. Además, gozan de todos los derechos y garantías mínimas laborales. A continuación, te contamos cómo afiliar a la seguridad social a una empleada doméstica por días.