Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El proyecto denominado “Ley de Desconexión Laboral” tiene como finalidad que el empleador garantice al trabajador el disfrute efectivo y pleno de su tiempo de descanso, licencias, vacaciones y de su vida personal y familiar. Para esto, deberá contar con una política de reglamentación interna.
El Ministerio del Trabajo anunció que tiene como meta la apertura de 100.000 puestos para la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años. También indicó que es fundamental el apoyo de los alcaldes en la búsqueda de nuevos puestos de trabajo y apoyo para los emprendimientos. El convenio “Cundinamarca Trabaja Formal” busca impulsar la […]
Mediante la Ley de Inversión Social se establecieron una serie de beneficios laborales, entre los que se encuentra el incentivo para la generación de nuevos empleos.
Las condiciones de este incentivo fueron recientemente reglamentadas. Conócelas a continuación.
En un proceso de contratación laboral, los empleadores pueden exigir a los postulantes la práctica de exámenes preocupacionales, entre los que se encuentra la prueba de embarazo.
¿En qué circunstancias el empleador puede solicitar esta prueba? Te indicamos algunas consideraciones.
El Ministerio del Trabajo introdujo modificaciones a la Resolución 2605 de 2014 en lo referente a los lineamientos que deben seguir los empleadores para publicar las vacantes laborales en el Servicio Público de Empleo. Estas disposiciones son de obligatorio cumplimiento.
¿Se puede determinar despido justificado debido a que un trabajador con contrato de teletrabajo o trabajo en casa decide mudarse de país sin avisarle a su jefe?
El Ministerio del Trabajo creó la Estrategia Sacúdete que tiene como finalidad otorgar beneficios a los empleadores que contraten jóvenes entre los 18 y 28 años.
El Mintrabajo recientemente realizó precisiones sobre el requisito de la edad cuando el joven es contratado con 28 años.
El Ministerio del Trabajo determinó que los empleadores tienen prohibido exigir a los aspirantes la presentación de la libreta militar en un proceso de contratación laboral.
Además, indicó de qué manera puede acreditarse la situación militar del postulante sin contar con este documento.
La Corte Constitucional precisó determinadas pautas que deben cumplir los empleadores para solicitar a los aspirantes las pruebas de embarazo o de serología.
Esto para evitar conductas de discriminación contra los aspirantes por su condición si esta no interfiere en sus labores.
¿Los empleadores pueden exigir tarjeta militar para contratar a jóvenes entre 18 y 28 años?
En caso de traslado de trabajador a otro país que requiere visa, ¿la empresa se encarga del papeleo?
El Ministerio del Trabajo creó el apoyo para la generación de empleo de jóvenes entre los 18 y 28 años dentro de la Estrategia Sacúdete.
El beneficio otorgado a los empleadores mediante este programa corresponderá al 25 % de un salario mínimo mensual legal vigente hasta por un (1) año.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
