Etiqueta: contratación laboral

¿Una persona puede ser contratada por días? En ese caso, ¿cómo se paga la seguridad social y los parafiscales?

¿Es legal que una empresa vincule todo su personal (secretaria, tesorero, contador, administrador, etc.) a través de contratos de prestación de servicios?

En los procesos de contratación, ¿es legal que una empresa solicite pruebas de embarazo?

¿Cuál es el paso a paso para realizar un proceso de descargo laboral?

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que puede utilizar una empresa para vincular personal?

¿Qué diferencias hay entre vincular una persona a una empresa por un contrato de trabajo y vincularla por un contrato de prestación de servicios?

Las empresas deben realizar sus procesos de contratación de empleados de acuerdo con las normas vigentes, para evitar a futuro el pago de sanciones impuestas por el Ministerio de trabajo o parte de la UGPP.

Por ser un tema de gran interés, hemos preparado este consultorio exclusivo para dar respuesta a las preguntas más frecuentes al respecto.

Para la ministra del trabajo y el presidente de Fenalco, Colombia le debe apostar a un régimen laboral moderno y a nuevas formas de contratación. Para los sindicatos e Iván Daniel Jaramillo, la contratación por horas, como hacen varias plataformas, es sinónimo de informalidad y violación de derechos.

¿En qué casos se puede contratar por días a un trabajador? ¿Cuáles serían los derechos laborales?

¿Es legal hacer pruebas de polígrafo en el proceso de contratación laboral?

Cuando se suscribe un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de pagar, además de salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, entre otros. A continuación, presentamos 7 aspectos que deben ser considerados por todo empleador.

Cuando una empresa vincula a un trabajador ¿es obligatorio diligenciar algún formato de registro?