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¿Cuáles son las diferencias entre los avisos persuasivos, el requerimiento y la liquidación oficial notificados por la UGPP?

Además de la cotización a seguridad social, salud, pensión y ARL, ¿Qué otros aportes pueden exigir la UGPP? ¿Cuál es el tiempo de prescripción de estas obligaciones?

¿En qué consiste la sanción por inexactitud sobre los pagos de seguridad social, impuesta por la UGPP, y cómo se liquida?

¿Cómo determinar correctamente el IBC de los trabajadores dependientes e independientes para evitar procesos de fiscalización por parte de la UGPP?

En las visitas de la UGPP, ¿Qué tipo de información es inspeccionada y qué ocurre si la empresa no permite su revisión? ¿Qué medios utiliza la UGPP para anunciar su visita?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho laboral y de Seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el funcionamiento y los procesos de fiscalización por parte de la UGPP.

¿Cuáles son los trabajadores independientes que se encuentran obligados a pagar la seguridad social? ¿Cómo se hace su liquidación y qué tipo de planilla debe ser utilizada para hacer el pago?

¿Cuáles son las diferencias entre las vacaciones anticipadas y las vacaciones colectivas? ¿Qué ocurre si el trabajador presenta la carta de renuncia al poco tiempo de haber disfrutado de dichos períodos?

¿Cuáles son las entidades encargadas de establecer el valor del salario mínimo cada año y cuál el plazo que tienen para reportar dicho valor?

¿Bajo qué condiciones se debe pagar la seguridad social de una empresa para tener derecho al Paef y el PAP?

¿Los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador y renovados bajo las mismas condiciones en enero del siguiente año?

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo en caso de una persona que es privada de su libertad o es llamada a prestar el servicio militar?