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Aun muchos encargados de nómina y muchos trabajadores, no saben cuando es obligatorio el pago, pero cuando se puede pagar proporcional o simplemente no pagar nada. Aquí una breve explicación en una conferencia de 6 minutos.

De acuerdo con lo indicado en el parágrafo 3 del artículo 127-1 del Estatuto Tributario, solo quienes cumplan ciertos requisitos podrán tomar activos en arrendamiento financiero bajo la modalidad de Leasing Operativo. Dicha modalidad solo existirá hasta diciembre de 2011.

El nuevo proyecto de Ley 124 de la Cámara de Representantes, que retoma varias de las medidas tributarias que estaban contenidas en el Proyecto de Formalización y Primer Empleo, pretende eliminar los beneficios de los artículos 479 y 481 del Estatuto tributario para que las ventas a sociedades de comercialización internacional no sigan generando saldos a favor en IVA susceptibles de ser solicitados en devolución.

Existen unas Primas que son Extralegales y como tal, no constituyen factor salarial, pero constituirlas y pagarlas erradamente, pueden conllevar a que se conviertan en salario, por ello, si las va a pagar, establezca claramente su naturaleza.

De acuerdo con las normas vigentes, las autoridades tributarias solo tienen cierto tiempo para exigir la presentación de declaraciones tributarias o el pago de las mismas. Cuando prespriba dicho plazo, en la contabilidad se deberán eliminar dichos pasivos. ¿Que efectos trae esta eliminación?

Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.

A diferencia de la Ley 222 de 1995 que regula a las Empresas Unipersonales y que sí hace referencia a lo que sucedería con la muerte de su único dueño persona natural, la Ley 1258 de 2008 no menciona cómo proceder en estos casos. Por ahora se podría aplicar, por analogía, una doctrina del año 2009 que emitió la Supersociedades para el caso de la muerte del único dueño de una Empresa Unipersonal.

La continuidad de un vendedor o asesor comercial está supeditada a sus resultados de ventas, pero en caso de incumplimiento, es necesario adelantar trámite de Deficiente Rendimiento, so pena, de ser un despido injusto y tener que pagar indemnización.

Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.

Desde el pasado 23 de Septiembre de 2010 la Supersociedades habilitó, en su pagina de internet, el servicio gratuito mediante el cual se podrán comprobar la validez de los Certificados de existencia y representación legal que tal entidad les expida a las CTAS y PCTas de cualquier parte de Colombia.

Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.

La última de las 5 modificaciones más recientes efectuadas al artículo 689-1 del Estatuto Tributario fue la introducida con el artículo 63 de la Ley 1111 de Diciembre de 2006 y según dicha modificación el beneficio solo se prorrogaba hasta el año gravable 2010.