¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?

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Ficha técnica:

Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.

Contenido:

  • Regla general para no indemnizar
  • Justa Causa para despedir
  • Tiempo que tiene el empleador para despedir a un trabajador una vez conocido los hechos o circunstancias irregulares (hechos actuales y anteriores)
  • ¿Qué pasa si el despido no es con  la inmediatez u oportunidad en que se cometieron y conocieron los hechos, sino mucho tiempo después?

Diapositivas

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Última actualización:
  • 21 septiembre, 2010
    (hace 12 años)
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