Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?
Ficha técnica:
Actualizado: 21 septiembre, 2010 (hace 14 años)
Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.
Contenido:
Regla general para no indemnizar
Justa Causa para despedir
Tiempo que tiene el empleador para despedir a un trabajador una vez conocido los hechos o circunstancias irregulares (hechos actuales y anteriores)
¿Qué pasa si el despido no es con la inmediatez u oportunidad en que se cometieron y conocieron los hechos, sino mucho tiempo después?