Etiqueta: licencias

La licencia de maternidad por extensión es una medida que busca proteger a quienes asumen el cuidado de un recién nacido en circunstancias especiales. Descubre cómo se regula en Colombia y cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio.

La licencia de maternidad en Colombia es un derecho que protege a las madres trabajadoras durante el embarazo y después del parto. Conoce cuáles son los requisitos necesarios para acceder a este beneficio, su duración y cómo se realiza el trámite de solicitud.

La licencia para el cuidado de la niñez es un beneficio concedido a los padres trabajadores para atender a sus hijos que padezcan enfermedades graves o condiciones terminales. A continuación, te explicamos los aspectos más relevantes que debes conocer sobre este derecho.

Las licencias e incapacidades laborales son derechos fundamentales que garantizan la protección de los trabajadores ante situaciones de salud o personales que les impiden cumplir con sus funciones.

Encuentra aquí toda la información necesaria para llevar a buen término su reconocimiento y pago.

Los permisos para atender asuntos relacionados con la salud del trabajador, como asistir a citas médicas, terapias o realizarse exámenes, deben estar claramente especificados en el reglamento interno de la empresa. A continuación, descubre si existe un plazo determinado por la ley para otorgar estos permisos.

La licencia por luto es un permiso concedido al trabajador para que pueda ausentarse del trabajo debido al fallecimiento de un familiar cercano. Sin embargo, ¿qué pasa cuando fallecen dos o más familiares simultáneamente? ¿El tiempo de la licencia es acumulable? A continuación, conoce la respuesta.

El Gobierno nacional, mediante el Decreto 2126 de 2023, reglamentó las condiciones que permiten acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia por aborto, parto no viable o interrupción voluntaria del embarazo –IVE–.

A continuación, te contamos todos los pormenores sobre esta licencia.

Entre las novedades planteadas por el Decreto 2126 de 2023, está la reglamentación de la licencia para el cuidado de la niñez de la Ley 2174 de 2021.

La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia de los seis (6) meses a los dos (2) años de edad del niño o niña, siempre y cuando se mantenga una adecuada lactancia materna continua.

Conoce cómo puede el empleador comprobar esta situación para otorgar más tiempo para la lactancia.

Una vez que la madre trabajadora se reincorpore al trabajo después de disfrutar de la licencia de maternidad, tiene derecho a los descansos remunerados por lactancia, según el CST. Sin embargo, si no puede amamantar al bebé en el lugar de trabajo, ¿puede el empleador negar los permisos?

Los trabajadores que ejerzan su derecho al voto y/o sean elegidos como jurados de votación durante las jornadas electorales podrán gozar de los beneficios establecidos en la ley. El empleador está obligado a concederlos siempre que se presenten los certificados correspondientes.

Las elecciones regionales del período 2024-2027 tendrán lugar el próximo 29 de octubre. Con motivo de ello, hemos preparado el siguiente análisis, en el cual abordaremos las principales prohibiciones que tienen los empleadores en relación con el derecho al voto de sus trabajadores.