La licencia por luto es un permiso concedido al trabajador para que pueda ausentarse del trabajo debido al fallecimiento de un familiar cercano. Sin embargo, ¿qué pasa cuando fallecen dos o más familiares simultáneamente? ¿El tiempo de la licencia es acumulable? A continuación, conoce la respuesta.

El Gobierno nacional, mediante el Decreto 2126 de 2023, reglamentó las condiciones que permiten acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia por aborto, parto no viable o interrupción voluntaria del embarazo –IVE–.

A continuación, te contamos todos los pormenores sobre esta licencia.

Entre las novedades planteadas por el Decreto 2126 de 2023, está la reglamentación de la licencia para el cuidado de la niñez de la Ley 2174 de 2021.

La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia de los seis (6) meses a los dos (2) años de edad del niño o niña, siempre y cuando se mantenga una adecuada lactancia materna continua.

Conoce cómo puede el empleador comprobar esta situación para otorgar más tiempo para la lactancia.

Una vez que la madre trabajadora se reincorpore al trabajo después de disfrutar de la licencia de maternidad, tiene derecho a los descansos remunerados por lactancia, según el CST. Sin embargo, si no puede amamantar al bebé en el lugar de trabajo, ¿puede el empleador negar los permisos?

Los trabajadores que ejerzan su derecho al voto y/o sean elegidos como jurados de votación durante las jornadas electorales podrán gozar de los beneficios establecidos en la ley. El empleador está obligado a concederlos siempre que se presenten los certificados correspondientes.

Las elecciones regionales del período 2024-2027 tendrán lugar el próximo 29 de octubre. Con motivo de ello, hemos preparado el siguiente análisis, en el cual abordaremos las principales prohibiciones que tienen los empleadores en relación con el derecho al voto de sus trabajadores.

La Ley 2306 de 2023 amplió los descansos remunerados durante la lactancia, dentro de la jornada laboral, de los 6 meses hasta los 2 años de edad del hijo o hija de la trabajadora. Sin embargo, si la trabajadora excede el tiempo concedido por la ley, ¿debe compensar ese tiempo adicional?

La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.
En el siguiente análisis te contamos cómo quedan las licencias de maternidad y lactancia con esta nueva ley.

El Gobierno nacional sancionó la Ley 2306 de 2023, la cual tiene como objetivo promover la protección de la maternidad. Entre las medidas adoptadas se encuentra la modificación del artículo 238 del CST, lo que impacta directamente en la licencia de lactancia para las trabajadoras.

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La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.
En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.