Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Fenalco solicitó un subsidio para pagar la prima de los trabajadores correspondiente a junio, como el que brindó el Gobierno para subsidiar el 40 % de la nómina de los trabajadores de empresas.
Desde la Andi, la idea es aplazar su pago.
Gobierno admite que se ha discutido el tema.
Por concepto de prima de servicios todo empleador debe pagar a sus trabajadores un salario mensual por cada año laborado o el valor proporcional que corresponda al tiempo que el trabajador lleve desempeñando funciones. La prima se fracciona en dos pagos, uno a mitad de año y otro al final de este.
El próximo viernes 30 de junio de 2017 se vencerá el plazo para el pago de la prima legal de servicios; esta debe corresponder a 15 días de salario por cada semestre laborado, o proporcional según corresponda. Tenga en cuenta los siguientes puntos para realizar su efectiva liquidación y pago.
Algunos empleadores creen que los días de incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, luto, las concedidas por el empleador y las vacaciones, por no laborar el trabajador, excluyen este tiempo del cálculo al momento de liquidar la Prima de Servicios. ¡Craso error!
Se acerca la época de pago de la primera prima del año, recuerde que aún faltan 18 días, y ojalá no lo cojan como empleador fuera de base. Por ello, queremos recordar qué es, a quién se paga, cuánto se paga, efectos por no pagarla.
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