Etiqueta: teletrabajo

Diversos países analizados presentaron un incremento en las horas de trabajo entre marzo y abril de 2020, meses en los que la pandemia se agudizó.

Para Mario Cruz, es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a subsistemas de seguridad social.

El COVID-19 evidenció la desprotección de personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

Para Mario Cruz es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social.

Dice que el COVID-19 evidenció la desprotección en la que se encuentran muchas personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

En esta conferencia, el Dr. Herlaynne Segura hablara sobre el tema titulado, “Comunicación y teletrabajo”. Principales puntos tratados durante la conferencia 1.        Teletrabajo 2.        Trabajo remoto 3.        Contexto 4.        Comunicación + teletrabajo 5.        Top 5 Acerca del conferencista Comunicadora social y periodista. Máster en Comunicación digital. Periodista digital independiente. Consultora, conferencista e investigadora en comunicación […]

¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo?

Las compañías que le han apostado al teletrabajo tendrán que evaluar qué tan efectiva ha sido su implementación.

Es importante estar preparados desde los frentes metodológico y tecnológico, promoviendo la gestión del cambio, que al final se traduce en un impulso de la confianza.

David Forero afirma que una política exitosa de reconversión laboral es un mecanismo eficaz para sacar a los trabajadores de la informalidad.

Para él, se deben diseñar mecanismos donde se organicen las competencias y ocupaciones que declaran los trabajadores, con las que demandan las empresas.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo? ¿Qué normas deben ser aplicadas cuando se usa esta modalidad?

¿Los teletrabajadores tienen derecho al pago de horas extra, dominicales y festivos?

Para Mónica Cuervo es necesario y se debe acelerar la reglamentación del trabajo en casa.

Flexibilidad laboral requiere que el empleador defina estrategias claras más allá del manejo puramente jurídico de la jornada, del salario, etc.

Para Jairo Santander, la flexibilización laboral es una medida para promover, no generalizar.

Juan Pablo Chaustre dice que las empresas de servicios temporales ayudan a la flexibilización laboral.

Luis Guerrero afirma que la autonomía y la flexibilidad son las premisas de la nueva etapa laboral.

Por el COVID-19, en Colombia cerca de cuatro millones de trabajadores tuvieron que adoptar esquemas de trabajo remoto o en casa.

Continúa la discusión para regular aspectos como el horario, la seguridad social, los riesgos laborales y el derecho a la desconexión laboral.