Día: 1 de octubre de 2013

El Código Laboral indica que el contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantías se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

Esas gabelas tan grandes que se conceden a los declarantes virtuales con el art. 579 (ahorrarse sanciones de extemporaneidad e intereses de mora cuando se presenten situaciones de fuerza mayor), es algo que no se le concede a las personas naturales ni sucesiones ilíquidas que todavía siguen declarando en papel, pues no están obligadas a hacerlo virtualmente.

DIAN. Asignación de recursos destinados al Premio Fiscal en desarrollo de las compañias institucionales contra la evasión.

Todos los trabajadores de una empresa deben ser afiliados al régimen contributivo en salud y pensión, así se encuentren vinculados en el SISBEN, porque es una obligación del empleador. Su no cumplimiento podría llevarlo al pago de indemnizaciones, servicios médicos, incapacidades y hasta pensiones.

Si un empleador despide a un trabajador porque este se encuentra reportado negativamente en alguna central de riesgo financiero, estaría configurando un despido injusto el cual tiene como consecuencia el pago de indemnización.

Por tal motivo es que hay descansos obligatorios. El mismo Código Laboral cuando hace referencia al trabajo de jornadas continuas de 36 horas, turnos de 6 horas diarias, dice que no se podrán hacer horas extras ese mismo día. Abusar de los límites laborales podría acarrear problemas con las ARL.

Una empresa actual constituida desde antes del 29 de diciembre de 2010 no puede pretender acabarse y crear una nueva para hacer lo mismo, con las mismas personas así le cambien el nombre porque eso sería una trampa. Podrían sancionarla por el suministro de información falsa.

Las empresas temporales deben tener presente que se contrata personal para trabajos ocasionales o transitorios, para el reemplazo del titular que está incapacitado o en vacaciones, o para cubrir aumentos de producción y cosechas que en ningún caso podrá ser superior a seis meses prorrogables hasta por otros seis meses más.

Después de unas pequeñas vacaciones de verano, y de atender algunos compromisos, vuelvo a retomar la atención del blog, que espero poder mantener de forma continuada.