En Colombia, el número de personas satisfechas con su tipo de contrato es mayor en los asalariados (81,7 %) que en los trabajadores por prestación de servicios (45,8 %).
En general, los trabajadores con contratos de prestación servicios se encuentran menos satisfechos con sus condiciones laborales.
La Dra. Angie Vargas explica que la acumulación de los llamados de atención o memorandos no son causas suficientes para despedir al trabajador.
La Dra. Angie Vargas explica que no se puede despedir a un trabajador con un contrato a término fijo por incapacidad o estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas menciona que los empleadores deben pagar una indemnización por el despido sin justa causa a trabajadores extranjeros indocumentados.
La Dra. Angie Vargas explica los derechos de los trabajadores vinculados en empresas de servicios temporales.
La Dra. Angie Vargas explica lo descrito en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo en relación con la entrega del contrato de trabajo al trabajador.
La Dra. Angie Vargas explica que no existe una norma que regule a los teletrabajadores en el exterior y añade otras consideraciones importantes.
La Dra. Angie Vargas explica en qué consiste la Resolución 3192 de 2022.
¿Cuál es el procedimiento para realizar aportes a seguridad social por primera vez para trabajadores dependientes e independientes?
Encuentra la respuesta en el Libro Blanco de Actualícese Guía sobre contratación laboral en Colombia.
Para Henando Bermudez Gómez, cuando las autoridades se basan más en las formas jurídicas que en la realidad de las entidades simplemente se empapelan sin hacer nada en beneficio de la comunidad.
Todo trabajador dependiente tiene derecho al pago de las prestaciones sociales y el empleador está en la obligación de cumplir con su pago dentro de las oportunidades legales dispuestas para esto.
A continuación, te mencionamos los aspectos clave de las prestaciones sociales.
Dentro de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo, existe la potestad de requerir y sancionar a los infractores de las normas del trabajo y la seguridad social en un proceso sancionatorio.
A continuación, te contamos cómo funciona este procedimiento.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
